譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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譚小芳:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
2016-01-20 48394
對象
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等企業(yè)中高層管理者
目的
1、幫助學(xué)員整理各自的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和思路;
內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:譚小芳 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力課程有哪些? 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師有哪些? 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家是哪位? 歡迎進(jìn)入著名領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力專家譚小芳老師課程《領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》! 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時(shí)間:3-5天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的操作精髓 案例指導(dǎo):分析領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練:掌握領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的技能提升方法 行動建議:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力潛力的行動方案 授課特點(diǎn): 1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗(yàn) 2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享 培訓(xùn)目的: 1、幫助學(xué)員整理各自的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和思路; 2、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)。 培訓(xùn)對象: 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等企業(yè)中高層管理者。 培訓(xùn)背景: 美國管理專家霍根說:無論在哪里,無論在什么時(shí)候,無論什么樣的行業(yè),60%~75%的員工會認(rèn)為,最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司?;舾M(jìn)一步指出:在美國不稱職的管理者占到了60%~75%;德國人在過去10年中,大概有一半的高級主管在管理上是失敗的,對中國企業(yè)來說也是同樣的。領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)乎是組織的興衰成敗——正確決策、有效激勵與自我修煉是領(lǐng)導(dǎo)的基本功,也是企業(yè)繁榮興盛的關(guān)鍵所在。 “贏”對每個(gè)管理者來說,意義都各不相同。也許是擁有成就的事業(yè)、也許是擁有幸福的家庭;也許是擁有財(cái)富的自由,也許是具備超級影響力,也許是追求快樂的人生,更或者你希望全部擁有……無論怎樣每個(gè)人都希望成為自己生命贏家! ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》課程! 譚小芳老師的《領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 第一部分:管理意識培訓(xùn) 一、對崗位的認(rèn)知與理解:管理者的角色定位 1、老板為什么要設(shè)中層? 2、部門干部的責(zé)任與使命 3、現(xiàn)代管理職業(yè)干部人的標(biāo)志 實(shí)戰(zhàn)研討:經(jīng)理常見的困惑及解讀分析 分享:經(jīng)理的在職力修煉——在其位,謀其政。 二、職業(yè)化視角審視管理者的角色 (一)角色定位——從乘客到司機(jī) (二)作為上司的經(jīng)理人 1、四種常見的角色問題 2、角色轉(zhuǎn)換一:做業(yè)務(wù)與做管理 3、角色轉(zhuǎn)換二:野牛與領(lǐng)頭雁 4、角色轉(zhuǎn)換三:下命令與當(dāng)教練 5、角色轉(zhuǎn)換四:管理與領(lǐng)導(dǎo) 6、角色轉(zhuǎn)換五:個(gè)人管理與制度約束 (三)作為同事的經(jīng)理人 1、角色定位分析 2、職責(zé)與角色 (四)作為下屬的職業(yè)經(jīng)理人 1、角色定位分析 2、委托——代理關(guān)系 3、管理者下屬的三種主要角色 三、經(jīng)理的思維轉(zhuǎn)型 (一)責(zé)任思維 1、責(zé)任是管理者執(zhí)行的前提 2、責(zé)任思維就是管理者的基礎(chǔ)思維 3、問對問題才能負(fù)起責(zé)任 (二)結(jié)果思維 1、管理者首先是提供公司要的結(jié)果 2、什么是任務(wù),什么是結(jié)果? 3、結(jié)果三要素 4、做結(jié)果的方法:外包思維法、鎖定底線法 (三)系統(tǒng)整體思維 1、管理之瘤——局限思考 2、管理者思維焦點(diǎn)——整體績效 3、管理中不斷尋求系統(tǒng)最優(yōu)解 (四)價(jià)值思維 1、內(nèi)部客戶價(jià)值理念 2、中層的績效原點(diǎn)——價(jià)值思維 3、價(jià)值思維工具---KVC關(guān)鍵價(jià)值鏈 4、價(jià)值思維應(yīng)用——價(jià)值流程和工作價(jià)值區(qū)分 第二部分:領(lǐng)導(dǎo)力概述與領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì) 一、領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力概論 1、管理的概念、本質(zhì)與職能 計(jì)劃、組織與控制 2、領(lǐng)導(dǎo)的概念、本質(zhì)與職能 決策、溝通、協(xié)調(diào)與激勵 分析:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例! 解析:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力課程案例分析! 二、領(lǐng)導(dǎo)與管理的不同? 1、領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系 (1)領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異 (2)領(lǐng)導(dǎo)與管理的聯(lián)系 (3)領(lǐng)導(dǎo)與管理的本質(zhì) 2、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別? 討論:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典案例討論! 分組:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 三、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 1、領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵的演繹 2、領(lǐng)導(dǎo)管理的基本原則 3、領(lǐng)導(dǎo)工作過程 (1)領(lǐng)導(dǎo)要讓員工滿意 (2)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì) (3)領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力 互動:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例評估 分享:某集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力案例分析示范 四、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的十種重要特質(zhì) 1、自信 2、彈性 3、專注 4、動力 5、控制 6、決心 7、沉著 8、獨(dú)立 9、競爭 10、冷靜 分享:成為成功領(lǐng)導(dǎo)者必須的五大手段 第二部分:領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升篇 一、領(lǐng)導(dǎo)者的定位與認(rèn)知 1、領(lǐng)導(dǎo)的基本原則與應(yīng)用練習(xí) 2、領(lǐng)導(dǎo)的互動要領(lǐng)與應(yīng)用練習(xí) 3、領(lǐng)導(dǎo)的成長秘訣與應(yīng)用練習(xí) 4、領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)調(diào)整與交流分享 分享:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力? 二、從管理者走向領(lǐng)導(dǎo)者! 1、管理角色與領(lǐng)導(dǎo)角色的差異 2、管理者的角色定位 3、管理者也是領(lǐng)導(dǎo)者 分享:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)四部曲! 分享:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)五步驟! 分享:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力六技巧! 分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力難題! 三、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)修煉 1、世界級企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 2、GE的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型 3、IBM的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型 4、中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型 分享:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力七方案; 分享:公司領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力八大軍規(guī)! 分析:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力十大黃金法則 四、中國文化的領(lǐng)導(dǎo)智慧 1、周易的領(lǐng)導(dǎo)智慧 2、儒家的領(lǐng)導(dǎo)智慧 3、道家的領(lǐng)導(dǎo)智慧 4、孫子的領(lǐng)導(dǎo)智慧 五、領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的四種類型 1、四種氣質(zhì)類型 2、四種氣質(zhì)類型的優(yōu)缺點(diǎn) 3、四種氣質(zhì)類型的相互轉(zhuǎn)化 4、不同氣質(zhì)類型領(lǐng)導(dǎo)的相處之道 分析:領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力做什么? 分析:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要? 分析:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要? 六、領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵法則 1、蓋子法則 2、影響力法則 3、過程法則 4、導(dǎo)航法則 5、增值法則 6、根基法則 7、尊重法則 8、直覺法則 9、吸引力法則 10、親和力法則 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的定性分析 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的定量分析 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的定性定量分析 七、西點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力五大黃金法則 1、根基法則 2、敬佩法則 3、增值法則 4、心靈法則 5、授權(quán)法則 分析:企業(yè)如何貫徹領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力全過程? 分析:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),我們做對過什么? 案例:海爾集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力咨詢方案案例研究 八、修煉領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)步驟 第一步驟:激發(fā)生命潛能 第二步驟:突破思維界限,構(gòu)建商業(yè)模式 第三步驟:脫胎換骨成“真人” 第四步驟:經(jīng)營人才 第五步驟:勇于變革 討論:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的八面金剛 案例:一次失敗的領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例 分組:如何打通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的任督二脈? 九、領(lǐng)導(dǎo)的魅力來源與特質(zhì) 1、自信 2、堅(jiān)定的愿景 3、敘述愿景的能力 4、追求愿景的強(qiáng)烈決心 5、徹底了解自己的天賦專長且善用 6、領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(Purpose) 7、領(lǐng)導(dǎo)熱情(Passion) 8、自我定位(Place) 9、優(yōu)先級(Priority) 10、人才經(jīng)營(People) 11、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力(Power) 分享:領(lǐng)導(dǎo)眼光、魄力及胸懷訓(xùn)練 案例:麥當(dāng)勞的領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力UP計(jì)劃 分享:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師一句話說清楚領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力七宗“最”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。 第三部分:領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的七大方面 一、領(lǐng)導(dǎo)者“協(xié)同”領(lǐng)導(dǎo)力 1、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的兩個(gè)方面 2、搭建關(guān)系之橋 3、縮小現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)間的差距 4、超越360度反饋達(dá)到720度反饋 5、通過協(xié)同力量和貢獻(xiàn)力量平衡個(gè)人權(quán)力 案例:一只貓十條魚的故事 案例:曾國藩的大成功之道 二、領(lǐng)導(dǎo)者“成就”領(lǐng)導(dǎo)力 1、創(chuàng)新與開拓意識 2、明確的發(fā)展目標(biāo) 3、成就導(dǎo)向 4、學(xué)習(xí)能力 5、主動性 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力課程效果監(jiān)控評測 制作領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)方案時(shí)常犯的錯(cuò)誤 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)密碼:策略·技巧·案例 三、領(lǐng)導(dǎo)者“服務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)力 1、溝通能力 2、公關(guān)能力 3、服務(wù)意識 4、客戶導(dǎo)向與市場意識 銀行領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)務(wù)及典型案例 2012醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)務(wù)及典型案例 房地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)實(shí)務(wù)及典型案例 四、領(lǐng)導(dǎo)者“個(gè)人”領(lǐng)導(dǎo)力 1、正直誠實(shí) 2、責(zé)任心 3、遵守規(guī)則 分享:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的新金科玉律! 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力深度剖析:疑難問題與解決對策 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對策分析 五、領(lǐng)導(dǎo)者“管理”領(lǐng)導(dǎo)力 1、風(fēng)險(xiǎn)意識 2、資源配置意識 3、執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力,一課一案 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力?培訓(xùn)?理論?實(shí)務(wù)?案例 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例之萬科篇 六、領(lǐng)導(dǎo)者“團(tuán)隊(duì)”領(lǐng)導(dǎo)力 1、團(tuán)隊(duì)意識 2、成本意識 3、團(tuán)隊(duì)溝通 4、培養(yǎng)下屬 分享:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)的三種武器 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的知識、方法、工具與案例大全 七、領(lǐng)導(dǎo)者“認(rèn)知”領(lǐng)導(dǎo)力 1、分析性思維 2、專業(yè)知識 3、信息搜尋 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的葵花寶典 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力:技能案例訓(xùn)練手冊 中外電影名作的領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力案例集 八、行動超越——通過領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)來實(shí)施 1、整合3個(gè)相互關(guān)聯(lián)的行為控制階段 2、行為控制第1階段:形成認(rèn)識 3、行動超越第2階段:做出承諾 4、行動超越第3階段:付諸實(shí)踐 5、輔導(dǎo)他人的藝術(shù) 分享:領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的24字方針 分享:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力的“三駕馬車” 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選 領(lǐng)導(dǎo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)總結(jié)
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