平衡管理者的六種能力培訓(xùn)
講師:譚小芳
平衡管理者的六種能力課程有哪些?
平衡管理者的六種能力培訓(xùn)講師有?
平衡管理者的六種能力內(nèi)訓(xùn)專家哪?
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國內(nèi)最知名的平衡管理者的六種能力培?
歡迎進(jìn)入著名平衡管理者的六種能力專家譚小芳老師課程《平衡管理者的六種能力培訓(xùn)》!
培訓(xùn)時間:1-2天
培訓(xùn)地點:客戶自定
課程推薦:
主要特點:詳細(xì)闡述平衡管理者的六種能力
精髓案例指導(dǎo):分析平衡管理者的六種能力
案例訓(xùn)練:掌握平衡管理者的六種能力
行動建議:平衡管理者的六種能力訓(xùn)習(xí)
提升建議:引爆平衡管理者的六種能力方案
培訓(xùn)對象:
黨政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員;
有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士;
企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)等高層管理人員。
電話:13733187876
官網(wǎng):www.tanxiaofang.com
培訓(xùn)背景:
課程收益
領(lǐng)導(dǎo)者將會意識到不易被察覺的管理缺失,并能學(xué)到自己在對彌補或調(diào)整管理生態(tài)方面所能采取的行為。
培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《平衡管理者的六種能力培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下:
第一講:明確角色——管理者還是領(lǐng)導(dǎo)者?
領(lǐng)導(dǎo)者的三件事而不是三把火
管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別
為什么要成為擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的管理者
領(lǐng)導(dǎo)者是傳播者
管理的終極目標(biāo)
分析:平衡管理者的六種能力培訓(xùn)案例!
解析:平衡管理者的六種能力內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:平衡管理者的六種能力課程案例分析!
第二講:領(lǐng)導(dǎo)力——不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織的影響
1、領(lǐng)導(dǎo)力演變的幾個階段
2、六種不同的管理策略:
2.1、權(quán)威式:讓部下心甘情愿
2.2、高壓式:讓執(zhí)行雷厲風(fēng)行
2.3、民主式:讓團(tuán)隊群策群力
2.4、組織式:讓組織開心快樂
2.5、前導(dǎo)式:讓人才盡其所能
2.6、教練式:讓團(tuán)隊快速成長
3、如何運用領(lǐng)導(dǎo)方格提升競爭力(管理策略組合):
3.1 主打策略
3.2 輔助策略
3.3 平衡策略
討論:平衡管理者的六種能力經(jīng)典案例討論!
分組:平衡管理者的六種能力培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:平衡管理者的六種能力學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第三講:營造管理生態(tài)——平衡領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵所在(案例分析:迥異的企業(yè)管理生態(tài))
管理生態(tài)對工作效率的影響
安迪的故事——我們的生存環(huán)境
雙“S”立方模型對管理的牽引
如何判斷我們的管理生態(tài)
如何調(diào)整我們的管理生態(tài)
互動:平衡管理者的六種能力培訓(xùn)案例評估
分享:某集團(tuán)平衡管理者的六種能力培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典平衡管理者的六種能力案例分析示范
第四講:平衡領(lǐng)導(dǎo)者通過別人把事情做好(案例分析:最終的授權(quán)者——簡)
何謂真正的授權(quán)?
授權(quán)的利益所在
授權(quán)的七大原則
授權(quán)管理者要做些什么?
授權(quán)追蹤
分享:企業(yè)平衡管理者的六種能力培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的平衡管理者的六種能力培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好平衡管理者的六種能力?
第五講:性格特質(zhì)與激勵
力量型:與力量型一起行動
和平型:與和平型一起輕松
完美型:與完美型一起統(tǒng)籌
活潑型:與活潑型一起快樂
激勵下屬的六種策略
分享:平衡管理者的六種能力培訓(xùn)四部曲!
分享:平衡管理者的六種能力內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)平衡管理者的六種能力六技巧!
分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的平衡管理者的六種能力難題!
平衡管理者的六種能力培訓(xùn)總結(jié)
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