譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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譚小芳:集團(tuán)危機(jī)意識(shí)管理培訓(xùn)
2016-01-20 47798
對(duì)象
集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁及副總裁、總經(jīng)理,及其他高層經(jīng)理;獨(dú)立事業(yè)部高級(jí)決策人、總監(jiān)及部門(mén)經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主
目的
了解什么是危機(jī)及危機(jī)意識(shí); 了解危機(jī)管理的基本原則及思想; 從國(guó)內(nèi)外危機(jī)處理的成敗案例中吸收營(yíng)養(yǎng); 如何使自己成為一個(gè)危機(jī)管理能手 
內(nèi)容
講師:譚小芳 集團(tuán)危機(jī)意識(shí)管理培訓(xùn)課程有哪些? 集團(tuán)危機(jī)意識(shí)管理培訓(xùn)講師有哪些? 集團(tuán)危機(jī)意識(shí)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 集團(tuán)危機(jī)意識(shí)管理培訓(xùn)方面培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最知名的集團(tuán)危機(jī)意識(shí)管理培訓(xùn)師是哪位? 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者、 集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁及副總裁、總經(jīng)理,及其他高層經(jīng)理;獨(dú)立事業(yè)部高級(jí)決策人、總監(jiān)及部門(mén)經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管;辦公室主任、中層管理者、部門(mén)經(jīng)理、公司法律部、國(guó)家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者 文化產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo): 了解什么是危機(jī)及危機(jī)意識(shí); 了解危機(jī)管理的基本原則及思想; 從國(guó)內(nèi)外危機(jī)處理的成敗案例中吸收營(yíng)養(yǎng); 如何使自己成為一個(gè)危機(jī)管理能手 文化產(chǎn)業(yè)課程特色 一切從實(shí)戰(zhàn)出發(fā) → 案例分析,異業(yè)思路更具啟發(fā)性 → 隔行不隔理 → 現(xiàn)場(chǎng)講課,現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題,現(xiàn)場(chǎng)策劃,學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)學(xué)會(huì)策劃,制訂營(yíng)銷戰(zhàn)略及執(zhí)行計(jì)劃。 培訓(xùn)背景: ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《集團(tuán)危機(jī)意識(shí)管理培訓(xùn)》課程您將學(xué)習(xí)到:危機(jī)無(wú)處不在,認(rèn)為自己沒(méi)有危機(jī),這才是真正的危機(jī)! 海爾張瑞敏: “永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰”  聯(lián)想柳傳志: “我們一直在設(shè)立一個(gè)機(jī)制,好讓我們的經(jīng)營(yíng)者不打盹,你一打盹,對(duì)手的機(jī)會(huì)就來(lái)了?!薄? 華為任正非:“華為總會(huì)有冬天,準(zhǔn)備好棉衣,比不準(zhǔn)備好。我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)華為的冬天? 【文化產(chǎn)業(yè)——課程安排】 第一部分 危機(jī)意識(shí)及危機(jī)管理能力自測(cè) 危機(jī)意識(shí); 危機(jī)管理能力自測(cè); 討論:流程管理經(jīng)典案例討論! 分組:流程管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:流程管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第二部分 危機(jī)管理的基本原則 重在預(yù)防 高度重視 臨危不亂 快速反應(yīng)、及早處理 行勝于言 積極與新聞媒體合作 把握信息發(fā)布的主動(dòng)權(quán) 以誠(chéng)相待 控制影響 分享:企業(yè)流程管理七方案; 分享:公司流程管理八大軍規(guī)! 分析:企業(yè)流程管理十大黃金法則 第三部分 危機(jī)管理六階段 第一階段:危機(jī)的避免 第二階段:危機(jī)管理的準(zhǔn)備 第三階段:危機(jī)的確認(rèn) 第四階段:危機(jī)的控制 第五階段:危機(jī)的解決 第六階段:從危機(jī)中獲利 第四部分 危機(jī)管理中的禁忌 討論:企業(yè)流程管理的八面金剛 案例:一次失敗的流程管理培訓(xùn)案例 分組:如何打通企業(yè)流程管理的任督二脈? 不要等到危機(jī)發(fā)生時(shí)匆忙應(yīng)對(duì) 不要去打官司 不要只是辯解 不要保持沉默 不要手足無(wú)措 不要逃避責(zé)任 不要反應(yīng)冷淡 分享:流程管理內(nèi)訓(xùn)的三種武器 流程管理實(shí)戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例 流程管理培訓(xùn)的知識(shí)、方法、工具與案例大全 第五部分 變危機(jī)管理為管理危機(jī) 危機(jī)事件的根源; 管理危機(jī)的三大模塊 管理危機(jī)的機(jī)制保證 管理危機(jī)的矩陣分析 管理危機(jī)的主體工程 管理危機(jī)的八大忠告 度決定一切,坦誠(chéng)務(wù)實(shí),不要狡辯,慎用沉默: 中國(guó)人始終強(qiáng)調(diào) 心相伴,主動(dòng)彌補(bǔ)過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任; 同情弱者原理,合理披露苦衷; 看長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,高瞻遠(yuǎn)矚; 盡早收官,讓惡夢(mèng)早日結(jié)束; 讓危機(jī)良性延伸,借力打力; 做好你自己的事業(yè),做好自己的產(chǎn)品。 善待你的消費(fèi)者,做個(gè)誠(chéng)信的企業(yè)典范。 流程管理:勇敢者的游戲! 流程管理培訓(xùn)經(jīng)典案例榜單TOP10 分享:流程管理的3c標(biāo)準(zhǔn)與4d理論 集團(tuán)危機(jī)意識(shí)管理培訓(xùn)總結(jié)
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