新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn) 講師：譚小芳 新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)課程有哪些？ 新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)講師有哪些？ 新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國(guó)內(nèi)最知名的新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)師是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)專家譚小芳 老師課程《新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點(diǎn)：詳細(xì)闡述新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練的操作精 髓 案例指導(dǎo)：分析新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè) 案 案例訓(xùn)練：掌握新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練的技能提升方 法 行動(dòng)建議：新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練 習(xí) 提升建議：引爆新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練潛力的行動(dòng)方 案 培訓(xùn)背景： 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就 是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié) 就處于劣勢(shì)，人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì) ）！和評(píng)價(jià)方法！ 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)》課程主 內(nèi)容概括 第一：個(gè)人角色的轉(zhuǎn)變：職業(yè)化 認(rèn)識(shí)企業(yè)與團(tuán)隊(duì) 什么是三流企業(yè)、二流企業(yè)與一流企業(yè) 警示：為什么企業(yè)與企業(yè)差別這么大？ 企業(yè)員工畫像 企業(yè)與員工的心態(tài)博弈 員工不是資源，是資本 一流企業(yè)是職業(yè)化員工做出來(lái)的 責(zé)任心、執(zhí)行力、規(guī)范化； 強(qiáng)化員工的職業(yè)道德：《某企業(yè)的高壓線手冊(cè)》 職業(yè)道德的主要內(nèi)容 職業(yè)道德的成功修煉 員工職業(yè)化的一個(gè)中心與三個(gè)基本原則 職業(yè)生涯的典范：臺(tái)灣經(jīng)營(yíng)之神---首富王永慶 分析：新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)案例！ 解析：新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練課程案例分析！ 第二、職業(yè)化就是專職化或?qū)I(yè)化 1、職業(yè)化的內(nèi)涵包括四個(gè)方面： ? 職業(yè)化的工作技能 ? 職業(yè)化的工作形象 ? 職業(yè)化的工作態(tài)度 ? 職業(yè)化的工作道德 2、檢討：職業(yè)化必須與企業(yè)的“核心文化”有關(guān)。我們 應(yīng)該從別人的角度去觀察自己的“不專業(yè)”。 3、思考：目前很多職場(chǎng)經(jīng)理人與員工都不太職業(yè)化，原 因是什么？ 日常消費(fèi)中哪些場(chǎng)合或地方讓我們感覺(jué)很不專業(yè)？ 討論：新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)典案例討論! 分組：新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 第三、職業(yè)化的工作態(tài)度就是“用心把事情做好” 1、檢討：?jiǎn)T工或干部做事不“用心”的表現(xiàn)?？陬^上要 求干部或員工用心，是事半功倍。 2、思考：按職業(yè)化要求考核干部員工，不達(dá)標(biāo)的如何限 期改進(jìn)？ 3、感恩，遵守承諾，執(zhí)行力 4、職場(chǎng)位置感錯(cuò)亂是職場(chǎng)沖突的源頭 互動(dòng)：新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)案例評(píng)估 分享：某集團(tuán)新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)案例 分享：哈佛經(jīng)典新晉員工職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練案例分析示范 第四 進(jìn)入職場(chǎng)，為人處世的規(guī)則要懂得 即便要離職，在公司里也不要樹(shù)敵 去外地出差，有些細(xì)節(jié)要注意 初入職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)放低姿態(tài)，從零做起 提升自己的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)溝通能力 善用電子商務(wù)，使工作