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譚小芳:心理壓力與情緒管理培訓(xùn)
2016-01-20 48440
對(duì)象
企業(yè)中高層管理者
目的
認(rèn)識(shí)和了解健康心理學(xué)的基本概念和知識(shí) 
內(nèi)容
心理壓力與情緒管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 心理壓力與情緒管理培訓(xùn)課程有哪些? 心理壓力與情緒管理培訓(xùn)講師有哪些? 心理壓力與情緒管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 心理壓力與情緒管理培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最知名的心理壓力與情緒管理培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進(jìn)入著名心理壓力與情緒管理培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《情緒管理培訓(xùn)》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述心理壓力與情緒管理的操作精髓 案例指導(dǎo):分析心理壓力與情緒管理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練:掌握心理壓力與情緒管理的技能提升方法 行動(dòng)建議:心理壓力與情緒管理培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆心理壓力與情緒管理潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景: 認(rèn)識(shí)和了解健康心理學(xué)的基本概念和知識(shí) 了解壓力對(duì)企業(yè)人身心健康的影響 員工認(rèn)識(shí)自我的性格特質(zhì)與工作價(jià)值觀 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《心理壓力與情緒管理培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括 第一、心理壓力與情緒管理 心理健康的標(biāo)準(zhǔn) 沙赫特理論 情緒從哪里來(lái) 焦點(diǎn)與情緒 了解自己的性格 分析:心理壓力與情緒管理培訓(xùn)案例! 解析:心理壓力與情緒管理內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:心理壓力與情緒管理課程案例分析! 第二 情緒的四大基石 學(xué)習(xí)尊重感覺(jué)智慧 幫你分辨情緒---- 直覺(jué)智慧 提升能量,減輕壓力的方法 時(shí)間管理與壓力管理的互動(dòng)關(guān)系 舞動(dòng)康復(fù)心靈治療 練習(xí):情緒早操 討論:心理壓力與情緒管理經(jīng)典案例討論! 分組:心理壓力與情緒管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:心理壓力與情緒管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第三、職場(chǎng)人的心靈修煉 五心為王 積極的心 包容的心 感恩的心 強(qiáng)者的心 責(zé)任之心 互動(dòng):心理壓力與情緒管理培訓(xùn)案例評(píng)估 分享:某集團(tuán)心理壓力與情緒管理培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典心理壓力與情緒管理案例分析示范 第四、 陽(yáng)光心態(tài)技巧 克服情緒化思維模式 責(zé)任心態(tài)模式建立 轉(zhuǎn)換負(fù)面思維的三個(gè)技巧 陽(yáng)光思維的四個(gè)內(nèi)涵 分享:企業(yè)心理壓力與情緒管理培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的心理壓力與情緒管理培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好陽(yáng)光心態(tài)與情緒管理? 第五、組織壓力管理的方法和策略 1)改善工作安排設(shè)計(jì) 2)改善工作的環(huán)境 3)組織家庭日活動(dòng) 4)增強(qiáng)員工控制感 5)避免累死千里馬 6)完善公司的福利 分享:心理壓力與情緒管理培訓(xùn)四部曲! 分享:心理壓力與情緒管理內(nèi)訓(xùn)五步驟! 分享:企業(yè)心理壓力與情緒管理六技巧! 分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的心理壓力與情緒管理難題! 第六 ? 壓力釋放 1、 壓力是如何產(chǎn)生的 ? 如何尋找壓力源 ? 如何尋找自我設(shè)限的價(jià)值觀 ? 外來(lái)因素的剖析 ? 如何透過(guò)問(wèn)題分析解決程序降低壓力面對(duì)現(xiàn)況 2、 如何管理壓力 ? 自我意識(shí)調(diào)整 ? 有效控制負(fù)面情緒的方法 ? 學(xué)習(xí)建立好習(xí)慣 ? 生理調(diào)整的方法 ? 如何協(xié)助他人舒解壓力 3、 如何釋放壓力 ? 壓力釋放儀式12招 ? 壓力治療放松小秘方 心理壓力與情緒管理培訓(xùn)總結(jié)
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