高級招聘面試培訓 講師：譚小芳 高級招聘面試培訓課程有哪些？ 高級招聘面試培訓講師有哪些？ 高級招聘面試培訓內(nèi)訓師哪位最權威？ 高級招聘面試培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的高級招聘面試培訓師是哪位？ 歡迎進入著名高級招聘面試培訓專家譚小芳老師課程《高級招聘面試培訓》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述高級招聘面試的操作精髓 案例指導：分析高級招聘面試內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握高級招聘面試的技能提升方法 行動建議：高級招聘面試培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆高級招聘面試潛力的行動方案 培訓背景： 本課程目的是向?qū)W員們介紹如何提高面試技巧以提高面試的有效性，減少因無效的面試而導致錯誤招聘風險。 課程從確定該職位的關鍵技能開始，到如何有效提問、如何收集信息、如何進行綜合分析，使學員學會客觀準確的評估應征者的能力及性格特征，從而提高招聘的準確度。 培訓大綱： 譚小芳老師的《高級招聘面試培訓》課程主內(nèi)容概括 一、結(jié)構化面試 失敗招聘的代價 招聘中常見的錯誤 面試的三R 結(jié)構化面試的基本步驟 分析：高級招聘面試培訓案例！ 解析：高級招聘面試內(nèi)訓案例! 案例：高級招聘面試課程案例分析！ 二、選拔標準的確定 什么叫合適的人 如何確定選拔的具體標準 核心能力在招聘中的運用實例 如何看簡歷 討論：高級招聘面試經(jīng)典案例討論! 分組：高級招聘面試培訓案例學習指南 分析：高級招聘面試學習中的八大陷阱！ 三、行為描述式面試技巧 行為描述式面試法的要點 什么是有效的信息 如何分辨無效的信息 如何提問 通過追問進行更深入細致的了解 如何確定信息的真實性 靈活應對不同的應征者 如何分析離職原因 互動：高級招聘面試培訓案例評估 分享：高級招聘面試某集團培訓案例 分享：高級招聘面試哈佛經(jīng)典案例分析示范 四、工作動機配合及綜合評價 如何分辯應征者的工作動機 綜合評價 五、實戰(zhàn)演練 高級招聘面試培訓總結(jié)