企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn) 講師：譚小芳 企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)課程有哪些？ 企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)講師有哪些？ 企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)師是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：客戶自定 培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細(xì)闡述企業(yè)人力資源風(fēng)險管控的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析企業(yè)人力資源風(fēng)險管控內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案 案例訓(xùn)練：掌握企業(yè)人力資源風(fēng)險管控的技能提升方法 行動建議：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆企業(yè)人力資源風(fēng)險管控潛力的行動方案 培訓(xùn)背景： 很多企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，往往重視招聘、培訓(xùn)、考評、薪資等各個具體內(nèi)容的操作，而忽視了其中的風(fēng)險管理問題。無數(shù)的事實告訴我們，企業(yè)在人力資源管理中如果不重視風(fēng)險管理，將會為此付出沉重的代價。如何防范這些風(fēng)險的發(fā)生，是我們應(yīng)該特別關(guān)注的問題。特別是企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，由于對人才的依賴更大，所以更需要重視人力資源管理中的風(fēng)險管理。 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括 一、企業(yè)為什么必須加強人力資源管理 1、目前我國人力資源管理水平的現(xiàn)狀 2、深刻認(rèn)識人才的創(chuàng)造性與破壞性 3、了解現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展動態(tài) 4、為什么要重視人力資源風(fēng)險管理 5、案例：一個加工企業(yè)走向末路時員工討薪帶來的反思 分析：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)案例！ 解析：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控課程案例分析！ 二、如何規(guī)避企業(yè)員工招聘、甄選風(fēng)險 1、員工招聘存在哪些風(fēng)險 2、如何規(guī)避企業(yè)員工招聘的風(fēng)險 3、企業(yè)成功案例分享（1） 4、案例：人力資源王經(jīng)理的心煩之事 5、員工甄選中存在哪些風(fēng)險 6、如何規(guī)避企業(yè)員工甄選的風(fēng)險 7、企業(yè)成功案例分享（2） 討論：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控經(jīng)典案例討論! 分組：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 三、如何規(guī)避企業(yè)員工任用風(fēng)險 1、員工任用中存在哪些風(fēng)險 2、人力資本管理下的用工風(fēng)險管控案例 3、如何規(guī)避企業(yè)員工任用的風(fēng)險 4、企業(yè)成功案例分享 互動：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)案例評估 分享：某集團企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)案例 分享：哈佛經(jīng)典企業(yè)人力資源風(fēng)險管控案例分析示范 四、如何規(guī)避企業(yè)績效管理風(fēng)險 1、案例：企業(yè)績效管理中的愛恨情仇 2、企業(yè)績效管理中存在哪些風(fēng)險 3、如何規(guī)避企業(yè)績效管理的風(fēng)險 4、企業(yè)成功案例分享 分享：企業(yè)企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好企業(yè)人力資源風(fēng)險管控？ 五、； 如何規(guī)避企業(yè)家族式管理中的用人風(fēng)險 案例：王安電腦是怎么垮掉的 家族式管理中的用人風(fēng)險分析 規(guī)避企業(yè)家族式管理用人風(fēng)險的五種辦法 企業(yè)成功案例分享 分享：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)四部曲！ 分享：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控內(nèi)訓(xùn)五步驟！ 分享：企業(yè)企業(yè)人力資源風(fēng)險管控六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團所面臨的企業(yè)人力資源風(fēng)險管控難題！ 六、 如何規(guī)避企業(yè)績效管理風(fēng)險 案例：王偉杰的“好消息” 企業(yè)績效管理中存在的風(fēng)險分析 規(guī)避企業(yè)績效管理風(fēng)險的五項措施 企業(yè)成功案例分享 七、 如何規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險 案例：阿達(dá)斯公司日趨衰落的原因 企業(yè)薪酬管理中存在的風(fēng)險分析 規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險的五個絕招 企業(yè)成功案例分享 八、 如何規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險 1、案例：亨利·福特二世的悲劇 2、員工離職中存在的風(fēng)險分析 3、規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險的七種辦法 4、企業(yè)成功案例分享 分析：領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)人力資源風(fēng)險管控做什么？ 分析：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要？ 分析：企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要？ 九、 如何規(guī)避企業(yè)勞資關(guān)系風(fēng)險 1、案例：錢生公司發(fā)生的勞資事件 2、企業(yè)勞資關(guān)系中存在的風(fēng)險分析 3、規(guī)避企業(yè)勞資關(guān)系風(fēng)險的三項措施 4、企業(yè)成功案例分享 企業(yè)人力資源風(fēng)險管控培訓(xùn)總結(jié)