管理80/90后培訓(xùn)
講師:譚小芳
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助理:13938256450
官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom
培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者
課程推薦:
主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述管理80/90后的操作精髓
案例指導(dǎo):分析管理80/90后內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案
案例訓(xùn)練:掌握管理80/90后的技能提升方法
行動(dòng)建議:管理80/90后培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆管理80/90后潛力的行動(dòng)方案
培訓(xùn)背景:
個(gè)人特質(zhì)、家庭與社會(huì)環(huán)境等綜合因素分析,了解80、90后員工的人格與行為特點(diǎn),針對(duì)他們的職業(yè)價(jià)值觀、目標(biāo)等問(wèn)題與現(xiàn)有組織行為管理沖突問(wèn)題。
以及管理者對(duì)員工管理行為方式的調(diào)整問(wèn)題實(shí)施解析與培訓(xùn),從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業(yè)特征。掌握對(duì)80、90后員工的管理技巧,建立對(duì)80、90后員工具有影響力新型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì),增加對(duì)80、90后員工的有效管理與培養(yǎng)能力。
培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《管理80/90后培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括
第一模塊:80&90后表現(xiàn)形式與心智模式
1、80&90后管理是危機(jī)還是機(jī)會(huì)
2、討論:80&90后職場(chǎng)表現(xiàn)形式
3、80&90后員工職場(chǎng)表現(xiàn)特征
4、討論:80&90后員工給企業(yè)帶來(lái)管理上的問(wèn)題
5、澄清對(duì)80&90后6大錯(cuò)誤看法
分析:管理80/90后培訓(xùn)案例!
解析:管理80/90后內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:管理80/90后課程案例分析!
第二模塊:80、90后管理技巧與交流方法
1、簡(jiǎn)單粗暴的管理辦法在未來(lái)管理中的劣勢(shì)
2、解決現(xiàn)代管理80&90的思路
3、80&90后就業(yè)現(xiàn)狀分析
4、與80&90后交往的5大禁忌
5、管理80&90后的5大技巧
6、與80&90后交流溝通的熱門(mén)話(huà)題,如何走進(jìn)80&90后的內(nèi)心世界
7、如何有效管理引導(dǎo)8090后
討論:管理80/90后經(jīng)典案例討論!
分組:管理80/90后培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:管理80/90后學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第三模塊:80&90后管理:文化引導(dǎo)-輔以訓(xùn)練輔導(dǎo)
1、文化的魅力,如何進(jìn)行對(duì)80&90后的文化引導(dǎo)
2、文化引導(dǎo)的正確方式(類(lèi)型及案例分析)
3、有效幫助80&90后員工改善績(jī)效的方法
4、80&90后團(tuán)隊(duì)建設(shè)的6個(gè)步驟模型
5、案例分析:降低80&90后跳槽的秘籍
6、對(duì)80&90后進(jìn)行輔導(dǎo)的5步法
互動(dòng):管理80/90后培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)管理80/90后培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典管理80/90后案例分析示范
第四模塊:對(duì)80&90后的有效激勵(lì)
1、對(duì)80&90后的激勵(lì)方式
2、激勵(lì)與教導(dǎo)的時(shí)機(jī)
3、如何對(duì)80&90后啟動(dòng)暫新的人生
4、激勵(lì)80&90后的28個(gè)建議
5、忠告:管理80&90后12誡
管理80/90后培訓(xùn)總結(jié)