JR工作關系培訓 講師：譚小芳 JR工作關系培訓課程有哪些？ JR工作關系培訓講師有哪些？ JR工作關系培訓內訓師哪位最權威？ JR工作關系培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的JR工作關系培訓師是哪位？ 歡迎進入著名JR工作關系培訓專家譚小芳老師課程《JR工作關系培訓》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述JR工作關系的操作精髓 案例指導：分析JR工作關系內訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握JR工作關系的技能提升方法 行動建議：JR工作關系培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆JR工作關系潛力的行動方案 培訓背景： ?了解保持良好工作關系的四大基本原則 ?掌握四階段解決問題法解決工作關系問題 ?了解如何聆聽他人感受的技巧 ?以科學化的思維及方法，發(fā)現(xiàn)問題并提高分析問題與獨立解決問題的決策能力 ?學習組織溝通的技巧與方法，透過有效溝通有效達成任務 培訓大綱： 譚小芳老師的《JR工作關系培訓》課程主內容概括 一、班組長在工作關系管理中的職責 班組長的3個職責 班組長的5項能力 分析：JR工作關系培訓案例！ 解析：JR工作關系內訓案例! 案例：JR工作關系課程案例分析！ 二、 工作關系(JR) 工作關系定義,概念 人的關系與領導 討論：JR工作關系經(jīng)典案例討論! 分組：JR工作關系培訓案例學習指南 分析：JR工作關系學習中的八大陷阱！ 三、 增進人際關系的四原則 告之工作情況 鼓勵優(yōu)良行為 異動事先溝通 發(fā)揮潛能志向 -- 案例練習 -- 以獨特的個人對待部屬 互動：JR工作關系培訓案例評估 分享：某集團JR工作關系培訓案例 分享：哈佛經(jīng)典JR工作關系案例分析示范 四、 解決問題的四階段法 第一階段：掌握事實 1、 詳查過去的資料 2、 找出相關規(guī)則與慣例 3、 找有關人員談話 4、 傾聽當事人的理由與感受 應掌握全部事情經(jīng)過 第二階段：思考措施 1、 整理事實 2、 分析事實間之間聯(lián)系 3、 據(jù)事實，找出可能采取的措施 4、 必須符合公司規(guī)定和方針 評估措施對目的、對當事人、對其他部署、對生產(chǎn)的影響 第三階段：實施措施 1、 應該自己去做嗎？ 2、 需要別人幫助嗎？ 3、 該向上司報告嗎？ 4、 執(zhí)行時機恰當嗎？ 第四階段：確認結果 1、 什么時間確認？ 2、 確認多少次? 3、 當事人的工作態(tài)度、其他部屬的反應、產(chǎn)量品質是否變好？ 4、 掌握問題的方法 傾聽理由與感受的六原則 JR工作關系培訓總結