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譚小芳:企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)
2016-01-20 48587
對(duì)象
企業(yè)中高層管理者
目的
1,戰(zhàn)略擁抱利潤(rùn) 2,用工業(yè)化告別超級(jí)員工 3,用科學(xué)的方法建立起與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源管理模式 4,用機(jī)制和企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理企業(yè) 5,
內(nèi)容
企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)課程有哪些? 企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最知名的企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進(jìn)入著名企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理的操作精髓 案例指導(dǎo):分析企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練:掌握企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理的技能提升方法 行動(dòng)建議:企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景: 1,戰(zhàn)略擁抱利潤(rùn) 2,用工業(yè)化告別超級(jí)員工 3,用科學(xué)的方法建立起與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源管理模式 4,用機(jī)制和企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理企業(yè) 5,用文化凝聚真正的團(tuán)隊(duì) 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括 一、社會(huì)與企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃要點(diǎn) 經(jīng)營(yíng)總體戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃思路 職能戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃思路 戰(zhàn)略目標(biāo)制定四大步驟 戰(zhàn)略目標(biāo)評(píng)估的三角模型 達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的組織體系 分析:企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)案例! 解析:企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理課程案例分析! 二、目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)力 主要區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì) 主要業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)手 內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力分析 SWOT分析表 面對(duì)的主要挑戰(zhàn) 競(jìng)爭(zhēng)主要策略 戰(zhàn)略實(shí)施的主要風(fēng)險(xiǎn) 推進(jìn)計(jì)劃的主要活動(dòng) 討論:企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理經(jīng)典案例討論! 分組:企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 三、戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)核心流程分析 組織結(jié)構(gòu)及崗位調(diào)整 流程體系規(guī)劃 關(guān)鍵流程優(yōu)化 關(guān)鍵流程優(yōu)化與組織結(jié)構(gòu)及崗位細(xì)化調(diào)整 互動(dòng):企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)案例評(píng)估 分享:某集團(tuán)企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理案例分析示范 四、戰(zhàn)略與組織力 戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力所需組織能力 戰(zhàn)略所需員工勝任素質(zhì)模型 建立經(jīng)營(yíng)目標(biāo)戰(zhàn)略相統(tǒng)一的能力體系 1:明析組織結(jié)構(gòu)與分工 2:人力資源管理職位分析評(píng)估 3:實(shí)施績(jī)效管理 4:建立招聘管理體系 5:建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系 分享:企業(yè)企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好企業(yè)戰(zhàn)略的制定與管理? 五、戰(zhàn)略與資源 職能部門資源需求 財(cái)務(wù)預(yù)算 職能部門主要活動(dòng)推進(jìn)計(jì)劃 企業(yè)信息戰(zhàn)略與管理培訓(xùn)總結(jié)
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