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譚小芳:部屬培養(yǎng)與員工激勵培訓
2016-01-20 47790
對象
企業(yè)中高層管理者
目的
1、掌握團隊的高效管理思維和工具 2、掌握員工的高效激勵原理和技巧 3、改善和提高員工輔導的技能和方法
內容
部屬培養(yǎng)與員工激勵培訓 講師:譚小芳 部署培養(yǎng)與員工激勵培訓課程有哪些? 部署培養(yǎng)與員工激勵培訓講師有哪些? 部署培養(yǎng)與員工激勵培訓內訓師哪位最權威? 部署培養(yǎng)與員工激勵培訓方面的培訓講師哪里 找? 國內最知名的部署培養(yǎng)與員工激勵培訓師是哪 位? 歡迎進入著名部署培養(yǎng)與員工激勵培訓專家譚 小芳老師課程《部署培養(yǎng)與員工激勵培訓》! 助理:13938256450 官網wwwtanxiaofangcom 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 培訓對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述部署培養(yǎng)與員工激勵的操 作精髓 案例指導:分析部署培養(yǎng)與員工激勵內訓的經 典個案 案例訓練:掌握部署培養(yǎng)與員工激勵的技能提 升方法 行動建議:部署培養(yǎng)與員工激勵培訓的實戰(zhàn)模 擬練習 提升建議:引爆部署培養(yǎng)與員工激勵潛力的行 動方案 培訓背景: 1、掌握團隊的高效管理思維和工具 2、掌握員工的高效激勵原理和技巧 3、改善和提高員工輔導的技能和方法 培訓大綱: 譚小芳老師的《部署培養(yǎng)與員工激勵培訓》課 程主內容概括 一、培養(yǎng)和輔導技術導入 1、管理的三角性的轉變;機制-職業(yè)化-輔導 2、輔導者的定位; 3、輔導者的角色; 4、輔導者的能力要求 分析:部署培養(yǎng)與員工激勵培訓案例! 解析:部署培養(yǎng)與員工激勵內訓案例! 案例:部署培養(yǎng)與員工激勵課程案例分析! 二、輔導員工的行為 1、輔導的三節(jié)棍; 2、輔導員工的核心行為:責任、合作、創(chuàng)新 3、輔導員工的專業(yè)行為: 技術專業(yè):邏輯思維; 銷售專業(yè):積極進?。? 管理專業(yè):團隊領導; 服務專業(yè):服務精神; 討論:部署培養(yǎng)與員工激勵經典案例討論! 分組:部署培養(yǎng)與員工激勵培訓案例學習指南 分析:部署培養(yǎng)與員工激勵學習中的八大陷阱 ! 三:教練基本流程——教練之箭 1.親和關系:快速讓對方認同,這是教練順利 工作的基礎和保障 2.成果約定:咱們一起在這段教練時間內得到 什么成果? 3.聚焦目標:找到開始行動的方向和目的地 第一層次:員工行為教練——僅僅在外在方面 進行探索,短期內獲得效果。 第二層次:員工價值觀教練——思考、探索和 回答四大教練問題,克服四種恐懼。調整企業(yè) 人的價值觀層次,治標更要治本。 4.目標框架:你的目標符合這些原則嗎? 可控與不可控  PE-SMART原則 5.創(chuàng)造體驗:雖然是虛擬的冥想,但對人的激 勵不可限量。 6.行動步驟:活在當下,讓我們開始吧! 7.總結價值:這段教練時間對你有哪些價值? 8.嘉許鼓勵:你真棒!相信你一定會實現目標 。 9.跟進推動:光說不行,說到就要做到。 互動:部署培養(yǎng)與員工激勵培訓案例評估 分享:某集團部署培養(yǎng)與員工激勵培訓案例 分享:哈佛經典部署培養(yǎng)與員工激勵案例分析 示范 四 有效的激勵藝術 員工激勵不用“薪” 有效激勵十大黃金法則: 有效激勵之根本:尊重法則與案例研討 有效激勵之公平法則與案例研討 有效激勵之榜樣法則與案例研討 有效激勵之榮譽法則與案例研討 有效激勵之情感法則與案例研討 有效激勵之參與法則與案例研討 有效激勵之授權法則與案例研討 有效激勵之競爭法則與案例研討 有效激勵之危機法則與案例研討 有效激勵之欣賞法則與案例研討 分享:企業(yè)部署培養(yǎng)與員工激勵培訓三步走! 案例:聯想(中國)公司的部署培養(yǎng)與員工激勵 培訓案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好部署培養(yǎng) 與員工激勵? 五:建立企業(yè)員工激勵系統工程 1、物質激勵 2、培訓激勵 3、精神激勵 4、目標激勵 5、參與激勵 6、情感激勵 7、信任激勵 8、晉升激勵 9、榮譽激勵 10、榜樣激勵 部署培養(yǎng)與員工激勵培訓總結
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