狼性營銷組織培訓(xùn)
講師:譚小芳
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培訓(xùn)時間:2天
培訓(xùn)地點:客戶自定
培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者
課程推薦:
主要特點:詳細(xì)闡述狼性營銷組織的操作精髓
案例指導(dǎo):分析狼性營銷組織內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案
案例訓(xùn)練:掌握狼性營銷組織的技能提升方法
行動建議:狼性營銷組織培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆狼性營銷組織潛力的行動方案
培訓(xùn)背景:
1. 懂得做領(lǐng)導(dǎo)的真正含義
2. 明白做為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力
3. 掌握系統(tǒng)思考能力,對部門工作懂得如何策劃鋪排,有條不紊地開展
4. 提升上下級和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通能力
培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《狼性營銷組織培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括:
第一部分 狼性營銷組織者的角色認(rèn)知--幫你實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的心理定位
1. 優(yōu)秀的狼性營銷組織者應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型
2. 優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀狼性營銷組織者的區(qū)別
3. 從優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀狼性營銷組織者的四個心理過渡
4. 狼性營銷組織者在企業(yè)經(jīng)營中的位置、作用和責(zé)任
5. 狼性營銷組織者應(yīng)該有的意識和心態(tài)
6. 狼性營銷組織者應(yīng)遵循的五個原則
7. 游戲分享:“迷你企業(yè)游戲”中看中高層的角色、作用和責(zé)任
8. 領(lǐng)導(dǎo)力測評:給在座學(xué)員做個人領(lǐng)導(dǎo)力評估
分析:狼性營銷組織培訓(xùn)案例!
解析:狼性營銷組織內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:狼性營銷組織課程案例分析!
第二部分 管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力
一、系統(tǒng)思考能力---幫你學(xué)會對部門工作做系統(tǒng)鋪排,有序開展,步步為營
1. 作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的全面系統(tǒng)的思維結(jié)構(gòu)
2. 系統(tǒng)思考的五個方面
3. 系統(tǒng)思考的結(jié)構(gòu)化分解思路
4. 案例討論:面對部門工作目標(biāo),或一項重要任務(wù),如何通過系統(tǒng)思考做整體鋪
討論:狼性營銷組織經(jīng)典案例討論!
分組:狼性營銷組織培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:狼性營銷組織學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第三部分、 有效授權(quán)---讓你權(quán)利下放、責(zé)任下放,從事件中抽身,站高一線,關(guān)注整個部門
1. 授權(quán)的意義
2. 授權(quán)所需的前提條件
3. 授權(quán)上的常見五大誤區(qū)
4. 授權(quán)者應(yīng)該具有的心態(tài)
5. 根據(jù)下屬狀況決定授權(quán)的七個層次
6. 案例討論:從某企業(yè)一個授權(quán)現(xiàn)象,來分析問題所在及解決方案
第四部分、指揮性領(lǐng)導(dǎo)
1、完整的指令性工作習(xí)慣
2、指揮的完整性于互動性
互動:狼性營銷組織培訓(xùn)案例評估
分享:某集團狼性營銷組織培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典狼性營銷組織案例分析示范
第五部分激勵,提升下屬工作意愿
1.態(tài)度決定一切:成功勵志
2.激勵的基本原理與理論
3.了解員工的需求與工作動機
4.員工激勵實戰(zhàn)(pmpmp)
分享:企業(yè)狼性營銷組織培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的狼性營銷組織培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好狼性營銷組織?
第六部分、授權(quán),責(zé)任與權(quán)力的分享藝術(shù)
1.授權(quán)的原則
2.影響授權(quán)的權(quán)變因素
3.授權(quán)步驟
4.領(lǐng)導(dǎo)者對授權(quán)的實踐案例解析
狼性營銷組織培訓(xùn)總結(jié)