員工職業(yè)化咨詢
員工職業(yè)化咨詢師有哪些?
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員工職業(yè)化咨詢專家哪里找?
員工職業(yè)化咨詢系統(tǒng)如何落地?
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歡迎進(jìn)入交廣企業(yè)管理咨詢公司的員工職業(yè)化咨詢項(xiàng)目!
首席咨詢師:譚小芳
公司名稱:交廣企業(yè)管理咨詢集團(tuán)
交廣集團(tuán)員工職業(yè)化咨詢特點(diǎn):
專業(yè)聚焦,持續(xù)改進(jìn)
獨(dú)創(chuàng)模式,務(wù)實(shí)風(fēng)格
獨(dú)有工具,豐富經(jīng)驗(yàn)
量身定制,方案落地
交廣機(jī)構(gòu)由來自
交廣機(jī)構(gòu)員工職業(yè)化咨詢主要為客戶解決的問題:交廣機(jī)構(gòu)的員工職業(yè)化是利用眾多的境內(nèi)外合作機(jī)構(gòu)和遍布全國的客戶,為企業(yè)員工職業(yè)化提供豐富的信息資源,為客戶選擇最佳交易對象提供大范圍、高效率的篩選咨詢服務(wù)。與多家國際著名投資銀行、境內(nèi)外投資基金建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系,為境內(nèi)企業(yè)引入國際戰(zhàn)略投資者、股權(quán)或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、以及以并購重組方式開展境外投資提供幫助。
“要融入到企業(yè)的文化中”
每個(gè)企業(yè)都有自己的文化,比如天天加班是一種文化,每天早上開晨會下午開夕會是一種文化,同事間稱呼用英文名是一種文化,上班著正裝是一種文化,上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業(yè)的一種傳統(tǒng),是一個(gè)很廣泛的概念。
所以,職業(yè)化首先要跟企業(yè)的主流文化相匹配。大家都加班,你能不加班嗎?大家都穿正裝,你能穿休閑裝嗎?大家都西裝革履打領(lǐng)帶,而你卻穿著牛仔褲,屁股上還露出兩個(gè)大洞。
要職業(yè)化,就要首先拋棄自己的一些行為習(xí)慣,融入到企業(yè)的主流文化的行為習(xí)慣中,不要游離于企業(yè)之外。
“融入到團(tuán)隊(duì)中”
團(tuán)隊(duì)中有兩類人,一類是同事,一類是上司。同處在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,大家應(yīng)該和同事處好關(guān)系,應(yīng)該和上司處好關(guān)系?!叭谌氲綀F(tuán)隊(duì)中”,就是要求我們必須和同事處好關(guān)系、和上司處好關(guān)系。我們要尊重同事、尊敬上司。
“把工作當(dāng)成事業(yè)而不只是一個(gè)謀生的工具”
包含三層含義:第一,作為自己的事業(yè),那必須有一個(gè)積極的心態(tài),這是干事業(yè)的加油站;第二,既然是事業(yè),那就得有一種契約精神,這是干事業(yè)的靈魂;第三,既然是事業(yè),那就首先要把工作干好、要能夠?yàn)榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值,這是干事業(yè)的基本功。
“在工作中不斷成長”
員工都希望工作幾年甚至幾十年后,除了年齡增長了,其他方面會有更大的成長,這是職業(yè)化進(jìn)程的方向和收獲。
員工職業(yè)化都有哪些表現(xiàn)?
1) 職業(yè)化就是訓(xùn)練有素、行為規(guī)范;
2) 職業(yè)化就是盡量用理性的態(tài)度對待工作;
3) 職業(yè)化就是細(xì)微之處能體現(xiàn)專業(yè);
4) 職業(yè)化就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前;
5) 職業(yè)化就是個(gè)性的發(fā)展要適應(yīng)共性的條件;
6) 職業(yè)化就是合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)、做合適的事情;
7) 職業(yè)化就是職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。