水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢師有哪些？ 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢公司有哪些？ 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢專家哪里找？ 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢系統(tǒng)如何落地？ 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢哪家公司最專業(yè)？ 國內(nèi)最知名的水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢公司是哪家？ 歡迎進(jìn)入交廣企業(yè)管理咨詢公司的水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢項目！ 首席咨詢師：譚小芳 公司網(wǎng)址：www.jungle.net.cn 公司名稱：交廣企業(yè)管理咨詢集團(tuán) 業(yè)務(wù)咨詢：400-000-4836 手機(jī)：13733156404 QQ：1170645519 郵箱：jungle@163.com 交廣集團(tuán)水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢特點： 專業(yè)聚焦，持續(xù)改進(jìn) 獨創(chuàng)模式，務(wù)實風(fēng)格 獨有工具，豐富經(jīng)驗 量身定制，方案落地 交廣機(jī)構(gòu)由來自國內(nèi)外頂尖咨詢機(jī)構(gòu)的合伙人、國內(nèi)著名管理研究機(jī)構(gòu)的學(xué)者以及企業(yè)經(jīng)理人組成，“三合一”的人才結(jié)構(gòu)決定了交廣集團(tuán)水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢的專業(yè)性、實戰(zhàn)性、系統(tǒng)性。依托交廣管理咨詢集團(tuán)的強(qiáng)大支持，交廣集團(tuán)董事長譚小芳女士提出“水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢體系服務(wù)”的理念，為客戶提供的不再是單薄的咨詢報告，而是從方案設(shè)計、到員工培訓(xùn)、到長期顧問的“體系服務(wù)”！ 交廣機(jī)構(gòu)水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢主要為客戶解決的問題: 1.側(cè)重于管理者領(lǐng)導(dǎo)能力的修煉； 2.提升管理者影響下屬行為的能力； 3.為中高層主管提升優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)與貫徹管理能力. 交廣機(jī)構(gòu)水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理咨詢主要服務(wù)的內(nèi)容： 一、 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展概論篇 1.什么是水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展？ 2.水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有何作用？ 3.水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有何特點？ 4.委托代理理論概述 5.人力資本理論概述 6.現(xiàn)代企業(yè)為什么需要實施水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展？ 二、 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方案操作篇 1.水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的法規(guī)體系 2.公司如何制定水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展管理規(guī)定？ 3.公司如何考核和管理各水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展對象？ 4.水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方案的審批 5.水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展合同 6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓 7.章程修改 8.工商手續(xù)辦理 三、 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方案有效的運(yùn)行機(jī)制 1.財務(wù)管理規(guī)范 2.信息披露辦法 3.完善公司治理 4.老板角色的轉(zhuǎn)變 四、 國有控股企業(yè)的水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 1.我國國有資產(chǎn)的管理體制 2.國有控股企業(yè)實施水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的意義及其特殊性 3.國有控股企業(yè)水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有關(guān)法律法規(guī)的特別要求 五、 員工持股計劃 1.員工持股計劃的多種理解 2.員工持股計劃簡介 六、 管理層收購 1.管理層收購的內(nèi)涵與發(fā)展現(xiàn)狀 2.中外管理層收購的比較及借鑒 3.管理層收購的前提條件和設(shè)計要點 4.管理層收購的定價問題 5.管理層收購的融資問題 七、 水利領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典型案例分析與點評 1.業(yè)績獎勵型限制性股票激勵計劃： 2.折扣購股型限制性股票激勵計劃： 3.股票期權(quán)激勵計劃 4.股票增值權(quán)激勵計劃 5.員工持股計劃