企業(yè)運營管理培訓(xùn)
講師:譚小芳
企業(yè)運營管理培訓(xùn)課程有哪些?
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歡迎進入著名企業(yè)運營管理培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《企業(yè)運營管理培訓(xùn)》!
培訓(xùn)時間:2天
培訓(xùn)地點:客戶自定
培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者
課程推薦:
主要特點:詳細闡述企業(yè)運營管理的操作精髓
案例指導(dǎo):分析企業(yè)運營管理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案
案例訓(xùn)練:掌握企業(yè)運營管理的技能提升方法
行動建議:企業(yè)運營管理培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆企業(yè)運營管理潛力的行動方案
培訓(xùn)背景:
管理的基本就是讓下屬明白什么是最重要的;管理的基本不談對錯,只是面對事實,解決問題;管理的基本是“管事”而不是“管人”;管理的基本就是讓組織目標(biāo)和個人目標(biāo)合二為一;管理的基本就是讓一線員工得到并可以使用資源;管理的基本只對績效負責(zé)。
培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《企業(yè)運營管理培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括
第1講 什么是管理的基本
管理的基本的理解
對績效負責(zé)的管理的基本觀
管理的基本解決的三個效率
如何能管理的基本有效
企業(yè)組織的管理的基本內(nèi)容
分析:管理的基本培訓(xùn)案例!
解析:管理的基本內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:管理的基本課程案例分析!
第2講 什么是組織
組織的理解
組織因目標(biāo)而存在
組織內(nèi)的關(guān)系是奉獻關(guān)系
組織處在不確定的商業(yè)世界中
討論:管理的基本經(jīng)典案例討論!
分組:管理的基本培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:管理的基本學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第3講 什么是組織結(jié)構(gòu)
組織結(jié)構(gòu)是自我約定的關(guān)系
組織結(jié)構(gòu)的功效
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則
組織結(jié)構(gòu)需要配合企業(yè)發(fā)展的需要
組織結(jié)構(gòu)特殊效能
常用組織結(jié)構(gòu)優(yōu)劣勢分析
討論:管理的基本經(jīng)典案例討論!
分組:管理的基本培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:管理的基本學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第4講 什么是領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)的理解
領(lǐng)導(dǎo)者和管理的基本者
領(lǐng)導(dǎo)的技能
經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論的應(yīng)用理解
應(yīng)該適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格而非改變他
沒有不好的士兵,只有不好的將軍
找到途徑滿足需求目標(biāo)就會達成
對職業(yè)經(jīng)理人的管理的基本方式
核心人才的管理的基本方式
如何讓授權(quán)有效
分享:企業(yè)管理的基本培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的管理的基本培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好管理的基本?
第5講 什么是激勵
人為什么工作
漲工資并不會帶來滿足感
最低層次的需求如果得不到滿足影響力最大
人不流動也許是因為安于現(xiàn)狀不求發(fā)展
不要滿足需求而是引導(dǎo)需求
滿足感并不一定帶來高績效
激勵不發(fā)揮作用的情況
不公平是絕對的
人會成為他所期望的樣子
金錢是最重要的激勵措施
成本最低而且最有效的四種激勵措施
分享:管理的基本培訓(xùn)四部曲!
分享:管理的基本內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)管理的基本六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的管理的基本難題!
第6講 決策如何有效
決策的目的是為了執(zhí)行
重大決策必須是理性決策
集體決策個人負責(zé)
個人決策的局限性
快速而有效決策的五種方法
群體決策不是最好的決策
分析:領(lǐng)導(dǎo)者管理的基本做什么?
分析:管理的基本內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要?
分析:管理的基本培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要?
第7講 什么是計劃
目標(biāo)是不合理的
一定要在意行動
計劃管理的基本如何推動企業(yè)發(fā)展
制定計劃的關(guān)鍵
計劃的有效性
目標(biāo)管理的基本
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分析:某藥業(yè)集團所面臨的管理的基本難題
企業(yè)運營管理培訓(xùn)總結(jié)