采購(gòu)成本控制與談判技巧培訓(xùn)
講師:譚小芳
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培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
課程推薦:
主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述采購(gòu)成本控制與談判技巧的操作精髓
案例指導(dǎo):分析采購(gòu)成本控制與談判技巧內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典案例
案例訓(xùn)練:掌握采購(gòu)成本控制與談判技巧的技能提升方法
行動(dòng)建議:采購(gòu)成本控制與談判技巧培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆采購(gòu)成本控制與談判技巧潛力的行動(dòng)方案
培訓(xùn)背景:隨著企業(yè)的發(fā)展,研發(fā)逐步成為最重要的核心業(yè)務(wù)之一,研發(fā)管理也相應(yīng)成為難題,尤其對(duì)研發(fā)人員績(jī)效的管理,在很多企業(yè)不難看到這樣的情形:
1.公司制定了以市場(chǎng)為導(dǎo)向的績(jī)效管理制度,卻造成研發(fā)人員挑肥揀瘦,研發(fā)難度大、周期長(zhǎng)的工作沒人做;
2.人力資源和研發(fā)管理部門辛辛苦苦做出來的績(jī)效管理方案,得不到研發(fā)人員的認(rèn)同和理解;
3.對(duì)績(jī)效管理的作用認(rèn)識(shí)模糊,有些研發(fā)主管和員工甚至認(rèn)為是公司在整他們、考他們;
4.績(jī)效管理的目的是為了調(diào)整工資和分配獎(jiǎng)金,并沒有起到提高績(jī)效、提升員工能力和激勵(lì)員工的作用;
5.很難對(duì)不確定性高的研究工作制定績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效計(jì)劃;
6.考核指標(biāo)對(duì)所有研發(fā)人員都一樣,沒有區(qū)分不同種類的研發(fā)工作;各項(xiàng)目組和人員工作的可比性不強(qiáng)等特點(diǎn)在績(jī)效方案中很少考慮;
7.不適當(dāng)?shù)腒PI和項(xiàng)目獎(jiǎng)制度導(dǎo)致“各人自掃門前雪”,反倒造成員工合作性降低,尤其是跨部門合作;
8.一味追求量化考核,或者參照部分科研院所實(shí)行“工分制”,造成數(shù)據(jù)難以收集,或者重要但難以量化的工作沒有納入績(jī)效管理體系;
9.忽視績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效輔導(dǎo),考核演變?yōu)椤扒锖笏銕ぁ?,造成?fù)激勵(lì)。研發(fā)主管也不知道如何作績(jī)效計(jì)劃和進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo);
——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《采購(gòu)成本控制與談判技巧培訓(xùn)》課程!
培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《采購(gòu)成本控制與談判技巧培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下:
一、 戰(zhàn)略采購(gòu)與供應(yīng)商關(guān)系管理采購(gòu)的四大誤區(qū)
1、從傳統(tǒng)采購(gòu)到戰(zhàn)略采購(gòu)
①?gòu)年P(guān)注單價(jià)到更多地關(guān)注總成本
②供應(yīng)商數(shù)目由多到少直至單一
③與供應(yīng)商關(guān)系由短期到長(zhǎng)期
④采購(gòu)角色由被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)參與
2、采購(gòu)核心價(jià)值的變化 3、供應(yīng)商關(guān)系策略的八字方針
①分類(經(jīng)典的四分法);減少(供應(yīng)商數(shù)目);
②開發(fā)(有潛力的新供應(yīng)商);扶持(優(yōu)秀的供應(yīng)商)
4、如何建立先進(jìn)的采購(gòu)系統(tǒng)
5、采購(gòu)組織設(shè)計(jì)與采購(gòu)流程優(yōu)化
①采購(gòu)流程的四個(gè)要素
②流程設(shè)計(jì)的四個(gè)分開
③流程優(yōu)化的四大手法
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二、采購(gòu)技術(shù)與采購(gòu)成本控制
1、采購(gòu)成本與供應(yīng)商報(bào)價(jià)分析
①采購(gòu)中的成本分析
②三方報(bào)價(jià)分析工具
③如何尋求單價(jià)最低
④采購(gòu)總成本控制
⑤價(jià)格的市場(chǎng)影響因素
⑥如何應(yīng)對(duì)壟斷供應(yīng)
2、關(guān)鍵的采購(gòu)技術(shù)(規(guī)模經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)曲線、批量采購(gòu)、期貨采購(gòu)、成本分析、庫(kù)存控制、談判技巧、供應(yīng)商輔導(dǎo)等)
3、降低采購(gòu)成本的方法
①公開招標(biāo)
A.招標(biāo)的類別
B.招標(biāo)的基本流程
C.評(píng)標(biāo)的四個(gè)關(guān)鍵步驟
D.招標(biāo)評(píng)分的方法
②競(jìng)爭(zhēng)性談判
③集中采購(gòu)
A.集中采購(gòu)的形式
B.集中采購(gòu)的好處
C.集中采購(gòu)的阻力
D.集中采購(gòu)的出路
④電子采購(gòu)
A.電子采購(gòu)的內(nèi)容
B.電子采購(gòu)的流程
C.電子采購(gòu)的信息支撐
D.電子采購(gòu)實(shí)施要點(diǎn)
⑤采購(gòu)中庫(kù)存控制的六種方式
⑥如何實(shí)現(xiàn)道德采購(gòu)?
A.選人重人品
B.用人重績(jī)效
C.輪換與審計(jì)
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三、如何縮短采購(gòu)周期
1、組織保障
2、流程優(yōu)化
3、電子化
4、加強(qiáng)預(yù)測(cè)
5、供應(yīng)商庫(kù)存管理
6、供應(yīng)商關(guān)系發(fā)展
7、共享的信息平臺(tái)
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采購(gòu)成本控制與談判技巧:技能案例訓(xùn)練手冊(cè)
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四、供應(yīng)商的質(zhì)量改善
1、明確采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)
2、供應(yīng)商早期參與設(shè)計(jì)
3、供應(yīng)商資格認(rèn)證
4、檢驗(yàn)與試驗(yàn)
5、關(guān)口前移實(shí)施免檢
6、供應(yīng)商質(zhì)量的持續(xù)改善
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五、成功的采購(gòu)談判及其八大要素
1、職業(yè)采購(gòu)的采購(gòu)哲學(xué)
2、什么是成功的采購(gòu)談判?
3、采購(gòu)談判的八大要素
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六、談判準(zhǔn)備的六個(gè)環(huán)節(jié)
1、談判流程概述
2、目標(biāo)確立
3、了解你的對(duì)手
4、對(duì)問題進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序
5、列出各種可能的選擇方案
6、就每個(gè)談判問題設(shè)定界限
7、檢驗(yàn)界限的合理性
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分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的采購(gòu)成本控制與談判技巧難題
七、成功談判的實(shí)戰(zhàn)策略
1、角色策略;2、時(shí)間策略;3、議題策略、4、喊價(jià)策略;
5、權(quán)力策略;6、讓步策略;7、地點(diǎn)策略
互動(dòng):采購(gòu)成本控制與談判技巧培訓(xùn)案例評(píng)估
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八、如何突破談判僵局
1、如何應(yīng)對(duì)拒絕
2、突破談判僵局的技巧
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分析:企業(yè)采購(gòu)成本控制與談判技巧十大黃金法則
采購(gòu)成本控制與談判技巧培訓(xùn)總結(jié)
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