中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn) 講師：譚小芳 中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)課程有哪些？ 中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)講師有哪些？ 中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)專家是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)專家譚小芳老師課程《中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)》！ 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點：詳細(xì)闡述中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案 案例訓(xùn)練：掌握中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的技能提升方法 行動建議：中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)潛力的行動方案 培訓(xùn)背景：中層領(lǐng)導(dǎo)用人技巧中所需的知識，對識人之道、用人規(guī)則、育人方略、管人藝術(shù)、團隊打造及留人策略，可讓中層領(lǐng)導(dǎo)既具備伯樂的智慧，又通曉巧妙用人的種種技巧，使其工作更加輕松自如。——歡迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)》課程！ 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下： 第一部分 中層領(lǐng)導(dǎo)角色定位 第一講 了解中層領(lǐng)導(dǎo)的角色 一、中層領(lǐng)導(dǎo)的角色特征 二、中層領(lǐng)導(dǎo)的基本作用 第二講 中層領(lǐng)導(dǎo)的必備素質(zhì) 一、良好的心理素質(zhì) 二、良好的個人品質(zhì) 三、良好的個人形象 四、良好的文化素質(zhì) 第三講 中層領(lǐng)導(dǎo)的必備能力 一、決策力 二、主動力 三、執(zhí)行力 四、創(chuàng)新能力 五、溝通協(xié)調(diào)能力 六、以身作則能力 七、知人善任能力 八、語言表達(dá)能力 第二部分 中層領(lǐng)導(dǎo)識人之道 第一講 確定選才標(biāo)準(zhǔn) 一、挑選人才標(biāo)準(zhǔn) 二、挑選人才原則 三、挑選人才的條件 第二講 明確選才步驟 一、準(zhǔn)備工作職責(zé) 二、選擇選拔渠道和方法 三、進(jìn)行簡歷篩選 四、進(jìn)行面談準(zhǔn)備 五、實施面試 六、作出初步錄用決定 七、確定工資水平 八、其他后續(xù)工作 第三講 掌握選才策略 一、了解人才 二、不以貌取人 三、學(xué)歷≠能力 四、經(jīng)驗≠能力 第三部分 中層領(lǐng)導(dǎo)用人規(guī)則 第一講 中層領(lǐng)導(dǎo)用人基礎(chǔ) 一、重才之心 二、識才之眼 三、容才之量 四、舉才之德 五、用才之能 六、育才之術(shù) 第二講 中層領(lǐng)導(dǎo)用人原則 一、數(shù)量原則 二、質(zhì)量原則 三、程序原則 四、環(huán)境原則 五、信任原則 第三講 中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù) 一、因事用人 二、因才用人 三、用好能人 五、巧妙利用“刺頭” 六、發(fā)掘“條件差者”的潛能 七、用人禁忌 第四部分 中層領(lǐng)導(dǎo)育人方略 第一講 樹立正確的培訓(xùn)觀念 一、不要流行什么就培訓(xùn)什么 二、訓(xùn)練不是教育 三、訓(xùn)練是有目的的 四、培訓(xùn)是豐厚的投資回報 五、訓(xùn)練不只是到外面去上課 六、培訓(xùn)不是一項福利 七、訓(xùn)練不是權(quán)術(shù)的伎倆 八、培訓(xùn)不是靈丹妙藥 第二講 設(shè)計合理的培訓(xùn)規(guī)劃 一、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的原則 二、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的內(nèi)容 三、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式 第三講 選擇正確的培訓(xùn)手段 一、入職培訓(xùn) 二、在職培訓(xùn) 三、全職培訓(xùn) 四、特別培訓(xùn) 五、警惕培訓(xùn)留下“后遺癥” 第五部分 中層領(lǐng)導(dǎo)管人藝術(shù) 第一講 中層領(lǐng)導(dǎo)管人原則 一、廣泛聽取眾人意見 二、審慎管人態(tài)度 三、注意管人規(guī)則 第二講 中層領(lǐng)導(dǎo)管人方法 一、以德管人 二、以威管人 三、以信管人 四、以權(quán)管人 五、以情管人 第三講 不同類型員工管理 一、管理工作不得力的員工 二、管理“悶葫蘆”型員工 三、管理官迷型員工 四、管理有缺陷員工 五、管理循規(guī)蹈矩的員工 六、管理自以為是的員工 七、管理自負(fù)的員工 八、管理經(jīng)常鬧情緒的員工 九、管理倚老賣老的員工 十、管理經(jīng)常缺勤的員工 十一、管理嫉妒心太強的員工 十二、管理“有關(guān)系”的員工 第六部分 中層領(lǐng)導(dǎo)團隊打造 第一講 優(yōu)秀團隊特征 一、成功團隊的職責(zé) 二、成功團隊的特點 三、成功團隊的標(biāo)準(zhǔn) 第二講 團隊精神培育 一、讓下屬明白自身職責(zé) 二、設(shè)定明確團隊目標(biāo) 三、形成統(tǒng)一價值規(guī)范 四、學(xué)習(xí)先進(jìn)管理方法 五、創(chuàng)造良好團隊文化 六、培養(yǎng)高度信任感 七、帶領(lǐng)下屬執(zhí)行組織決策 八、善用團隊動力 九、優(yōu)化內(nèi)部管理規(guī)范 十、引導(dǎo)和促進(jìn)下屬間的協(xié)作 十一、因人而異地管理下屬 十二、關(guān)注和落實公平公正 十三、及時化解下屬間的矛盾 十四、做好下屬績效管理 第七部分 中層領(lǐng)導(dǎo)留才策略 第一講 留住人才的方法 一、用才當(dāng)以利留住人才 二、愛才當(dāng)以心留住人才 三、惜才當(dāng)以愛留住人心 第二講 防止不正?！疤邸? 一、跳槽前要早做防范 二、跳槽后亡羊補牢尚未晚 三、消除下屬的不安 四、變被動為主動 五、絕不能強制留人 分析：中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)案例！ 解析：中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)課程案例分析！ 中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)總結(jié) 著名中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)專家譚小芳老師（官網(wǎng)www.tanxiaofang.com）根據(jù)長期實踐與研發(fā)，推出了中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的系統(tǒng)課程，歡迎各界采購（中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)、講座、內(nèi)訓(xùn)、公開課、戰(zhàn)略績效管理、中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)咨詢、營銷中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)、中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)、企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理、中高層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)公司、戰(zhàn)略與管理、北京企業(yè)管理培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、戰(zhàn)略成本管理，歡迎聯(lián)系15003842343、15003842692）。 專家譚小芳老師（官網(wǎng)www.tanxiaofang.com）根據(jù)長期實踐與研發(fā)，推出了中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的系統(tǒng)課程，歡迎各界采購（中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)培訓(xùn)、講座、內(nèi)訓(xùn)、公開課、戰(zhàn)略績效管理、中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)咨詢、營銷中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)、中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)、企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理、中高層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)公司、戰(zhàn)略與管理、北京企業(yè)管理培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、戰(zhàn)略成本管理，歡迎聯(lián)系15003842343、15003842692）。