譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
著名企管專家
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
譚小芳:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)
2016-01-20 40613
對象
黨政機關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士; 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。
目的
勝任力模型的構(gòu)建與測評是人才管理的兩個關(guān)鍵問題,建模解決了人才“質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)”,測評則解決了勝任力“量的測量與鑒定”,只有解決了這兩個關(guān)鍵問題,
內(nèi)容
譚小芳老師的《現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 第一部分:課程前提 我們相信人人期望成長—自然向上的動因 我們相信人人期望肯定—積極心態(tài)的誘因 我們相信人人期望關(guān)注—社會歸屬的內(nèi)因 我們相信人人期望成功—成就意識的態(tài)因 討論:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理經(jīng)典案例討論! 分組:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱 第二部份:課程背景 人人不滿頗深 人人成長的很委屈 人人對未來無從把握 組織的期望不斷提升 個人的期望不斷磨滅 分享:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理的24字方針 分享:企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理的“三駕馬車” 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選 第三部份:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理者的尷尬 上級有要求 下屬有條件 成長的激情里在找感覺,有感覺的時間里沒有了激情 生命的倒掛 社會的不可預(yù)期 管理中各類問題的不可再現(xiàn) 管理中各類問題的不可參考 創(chuàng)造有的時候很辛苦 第四部份:對于職業(yè)經(jīng)理人的新理解(主管的特質(zhì)與內(nèi)涵) 人性特質(zhì) 職業(yè)經(jīng)理人的類別 職業(yè)經(jīng)理人的工作內(nèi)涵 職業(yè)經(jīng)理人的角色 職業(yè)經(jīng)理人的管理功能 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的管理技巧 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的管理能力 職業(yè)經(jīng)理人的做人涵養(yǎng) 職業(yè)經(jīng)理人的做事態(tài)度 職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé) 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)的葵花寶典 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理:技能案例訓(xùn)練手冊 中外電影名作的現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理案例集 第五部份:有效的時間管理 職業(yè)經(jīng)理人的時常時間被誤用 附:時間管理原則(重要緊急劃分及原則) 時間管理要訣 第六部份:有序的目標(biāo)管理 企業(yè)面臨的主要問題陳析 問題背后的問題分析 目標(biāo)管理是解決推動式管理中不足的有效選擇 重點崗位目標(biāo)管理的核心維度解析 目標(biāo)管理實施的簡單建議 第七部份:主管、主任如何建立團隊 團隊新解 團隊合作困難的轱紗 中國象棋式的合作團隊 職業(yè)經(jīng)理人建立團隊之道 提倡三和音 力行五C哲學(xué) 案例:麥當(dāng)勞的現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理UP計劃 分享:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)師一句話說清楚現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理七宗“最”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。 第八部份:新時代管理者的基本素質(zhì)模型 十大能力框架 十大能力結(jié)構(gòu) 十大能力基礎(chǔ) 十大能力展現(xiàn)方式 分享:企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理? 第九部份:如何帶下屬 傳統(tǒng)成長習(xí)慣的誤區(qū):爹 猴子的原理 下屬不成長,自己沒機會 下屬太能干,自己有危機 下屬成長太快,自己有失落 下屬成長太慢,自己有壓力 合理帶下屬的八大建議 分析:企業(yè)如何貫徹現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理全過程? 分析:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn),我們做對過什么? 案例:海爾集團現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理咨詢方案案例研究 第十部份:執(zhí)行力是什么—合理做事 執(zhí)行的的誤區(qū) 工作流程: 常用模式: 超常規(guī)發(fā)揮的極限: 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)的葵花寶典 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理:技能案例訓(xùn)練手冊 中外電影名作的現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理案例集 第十一部份:人際關(guān)系管理 何謂人際關(guān)系 人際關(guān)系的核心要素 企業(yè)部門主管的人際關(guān)系要點 打造良好人際關(guān)系的基本操作 如何成為人人喜歡的人:條件反射 分析:企業(yè)如何貫徹現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理全過程? 分析:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn),我們做對過什么? 案例:海爾集團現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理咨詢方案案例研究 第十二部份:溝通術(shù) 何謂溝通 溝通的根本 溝通的技巧 最笨的溝通術(shù) 分享:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)四部曲! 分享:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理內(nèi)訓(xùn)五步驟! 分享:企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理六技巧! 分析:某藥業(yè)集團所面臨的現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理難題! 第十三部份:合理的自我成長 從遠處長 從深處長 從實際長 從完整長 分享:企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國)公司的現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理? 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)總結(jié) 備注:現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)為企業(yè)及員工提供現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)診斷咨詢項目。包括現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理公開課、現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理內(nèi)訓(xùn)、現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理講師外派、現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理調(diào)研與咨詢等最完備的一攬子的現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理解決方案。譚小芳老師的現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制!
全部評論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師