如何做一個成功的銷售主管
講師:譚小芳
如何做一個成功的銷售主管培訓講師?
如何做一個成功的銷售主管內訓專家?
如何做一個成功的銷售主管方面的培訓?
國內最知名的金牌店長必修課——打造善銷售、懂管理、會培訓?
歡迎進入著名構金牌店長必修課——打造善銷售、懂管理、會專家譚小芳師課程《勞動合同法下的員工關系管理培訓》!
培訓時間:2天
培訓地點:客戶自定
課程推薦:
主要特點:
精髓案例指導:分析勞動合同法下的員工關系管理
行動建議:金牌店長必修課——打造善銷售、懂管理、會
提升建議:引爆金牌店長必修課——打造善銷售、懂管理、會方案
培訓對象:黨政機關事業(yè)章領導干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士;
企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。
培訓收益:
中國人力資源領域近十多年來才逐漸凸顯出來的新概念,它成為了管理領域內繼客戶關系管理之后的又一熱門“關系”概念。員工關系管理是人力資源管理專業(yè)課程的一個重要研究領域,也是企業(yè)人力資源管理6大基本模塊的核心內容。越來越多的企業(yè)不僅把“以客戶為中心”作為經(jīng)營、發(fā)展的導向,更把組織內的“第一資源”——員工,當作“客戶”對待,并將其上升到理論高度,這就是“如何進行員工關系管理”。
課程內容:
銷售主管的管理工作
一 “管理”是個大問題
二 主管的素質是營銷團隊發(fā)展的關鍵
(一)主管威信可以整合團隊力量
(二)掌握命令的藝術
(三)要有成功者的思維方式
(四)把握時間管理
三 管理是要學會帶兵打仗
(一)頭腦冷靜、分析到位
(二)巧妙處理人際關系
(三)建設頑強的銷售團隊
要訣一:對銷售人員要表示贊賞
一 表揚和肯定銷售人員是你獲得成功的關鍵
(一)表揚創(chuàng)造效率
(二)表揚的原則
二 如何對銷售人員施以贊賞
(一)在表揚中提出期望
(二)學會“欣賞”下屬
三 如何運用贊賞激發(fā)下屬的潛能
(一)對不同的銷售人員應根據(jù)其需求區(qū)別對待
(二)運用表揚的方式激發(fā)員工潛能
要訣二:把銷售人員放在首位
一 實行“人本管理”
二 如何把銷售人員放在首位
(一)洞察銷售人員心理訴求
(二)把銷售人員放在首位的關鍵點
要訣三:做下屬情緒的調動者
一 銷售主管可以抱怨嗎
(一)銷售主管要“自省”
(二)斗志高昂很重要
(三)銷售主管要用積極心態(tài)感染下屬
二 要做下屬情緒的調動者
(一)團隊中的抱怨情緒
(二)以“情緒管理”激發(fā)員工潛能
(三)情緒管理分析
三 警惕員工情緒低潮
(一)員工低潮情緒的測量
(二)工作積極性測量
(三)消除情緒低潮的方法
四 如何提高員工的工作激情
(一)變懲罰為激勵
(二)學會“說好話”
(三)幫下屬疏減壓力
要訣四:工作中要公正公平
一 力求做到公正公平
(一)建立“公正”的工作氛圍
(二)公正的前提是尊重
二 如何在工作中體現(xiàn)公正
(一)細心對待員工
(二)構建和諧的人際平臺
(三)避免走進人才誤區(qū)
三 建立平等的團隊競爭環(huán)境
(一)注意疏導員工公平心理
(二)建立高效的組織機構
要訣五:批評也要講方法
一 下屬犯錯,如何解決
(一)“有效”地批評下屬
(二)讓下屬看到自己的錯誤
二 如何讓“批評”成為一種激勵
(一)“批評”的原則
(二)掌握批評的藝術
三 要讓批評易于被下屬接受
(一)用“表揚”改正錯誤
(二)提出建設性意見更重要
要訣六:做好骨干下屬的工作
一 如何留住骨干下屬
(一)留不住骨干下屬的原因分析
(二)讓骨干下屬獲得被重視的感覺
(三)把“為客戶服務的理念”還給員工
(四)如何留住骨干下屬
二 運用情感經(jīng)營
(一)“情感經(jīng)營”的由來
(二)感情投資的方式
(三)關懷員工,實現(xiàn)快樂工作
三 如何駕馭和激勵骨干下屬
(一)銷售主管和業(yè)務骨干發(fā)生沖突時怎么辦
(二)如何駕馭和激勵骨干下屬
要訣七:敢于承認錯誤是種風度
一 你是否拒絕承擔個人責任
(一)這個責任應該誰負責
(二)拒絕認錯的誘因
(三)心理脆弱的表現(xiàn)
(四)承認錯誤會使人覺得難堪
(五)轉移壓力推卸責任
二 在決策失誤面前擺正心態(tài)
(一)推卸責任危害大
(二)培養(yǎng)承認錯誤的勇氣
(三)承擔責任,贏得信任
三 學會巧妙認錯
如何做一個成功的銷售主管培訓總結
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