譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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譚小芳:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
2016-01-20 37304
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中高層管理
目的
文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
內(nèi)容
文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 如何文化與領(lǐng)導(dǎo)力著名(文化與領(lǐng)導(dǎo)力)培訓(xùn)講師譚小芳(文化與領(lǐng)導(dǎo)力)培訓(xùn)熱線:(15003842692),官方網(wǎng)站:(https://www.ldys.org)。譚小芳老師是(文化與領(lǐng)導(dǎo)力)培訓(xùn)網(wǎng)下屬的(文化與領(lǐng)導(dǎo)力)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的首席(文化與領(lǐng)導(dǎo)力)培訓(xùn)師。 文化與領(lǐng)導(dǎo)力課程有哪些? 文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師有哪些? 文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 文化與領(lǐng)導(dǎo)力方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最知名的文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家是哪位? 歡迎進(jìn)入著名文化與領(lǐng)導(dǎo)力專家譚小芳老師課程《文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》! 中華領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)研究院(https://www.ldys.org/www.tanxiaofang.com ) 電話:15003842692 講師:譚小芳 培訓(xùn)時(shí)間:1-2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:中高層管理商 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述文化與領(lǐng)導(dǎo)力的操作精髓 案例指導(dǎo):分析文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練:掌握文化與領(lǐng)導(dǎo)力的技能提升方法 行動(dòng)建議:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆文化與領(lǐng)導(dǎo)力潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景: 領(lǐng)導(dǎo)力是一種藝術(shù),一種實(shí)現(xiàn)愿景的藝術(shù);領(lǐng)導(dǎo)力是一種氣質(zhì),一種成功自信的氣質(zhì)。它是每個(gè)人都應(yīng)該掌握的一種能力,對(duì)我們?nèi)松l(fā)展有著至關(guān)重要的作用。 ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》課程! 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 第一講 領(lǐng)導(dǎo)自己 領(lǐng)導(dǎo)者如何誠(chéng)信而為 認(rèn)清并利用自己的優(yōu)勢(shì) 明晰自己的發(fā)展?jié)摿Σ⒓右岳? 提升自己的滿意度和幸福感 領(lǐng)導(dǎo)員工 如何統(tǒng)攬全局 設(shè)置優(yōu)先順序 激勵(lì)員工 創(chuàng)建一致的文化 分析:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例! 解析:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例! 案例:文化與領(lǐng)導(dǎo)力課程案例分析! 第二講 管理與同事的關(guān)系 如何與同事有效合作 如何應(yīng)對(duì)難纏的同事 如何對(duì)同事施加影響 構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人際關(guān)系網(wǎng) 管理與上級(jí)的關(guān)系 如何面對(duì)令你不滿的領(lǐng)導(dǎo) 讓自己變得不可或缺 處理上級(jí)施加的過重負(fù)擔(dān) 應(yīng)對(duì)性格極端的上級(jí) 走向全方位領(lǐng)導(dǎo)力的第一步 討論:文化與領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典案例討論! 分組:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:文化與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第三講 領(lǐng)導(dǎo)力的概念 領(lǐng)導(dǎo)力概念中的常見要素 領(lǐng)導(dǎo)力概念中的幾個(gè)誤區(qū) 領(lǐng)導(dǎo)力概念的新內(nèi)容 領(lǐng)導(dǎo)能力 卓越領(lǐng)導(dǎo)者的5種習(xí)慣行為 從退休高管到充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)無處不在 卓越領(lǐng)導(dǎo)者的 5 種習(xí)慣行為 領(lǐng)導(dǎo)是一種人際關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)者的 10 個(gè)使命 互動(dòng):文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例評(píng)估 分享:某集團(tuán)文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典文化與領(lǐng)導(dǎo)力案例分析示范 第四講 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 建立“基于弱點(diǎn)的信任” 刺激健康的沖突 做出堅(jiān)定的承諾 保證問責(zé) 聚焦于團(tuán)隊(duì)的結(jié)果 戰(zhàn)略規(guī)劃:領(lǐng)導(dǎo)者的必備能力 戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性 價(jià)值觀澄清和戰(zhàn)略規(guī)劃 戰(zhàn)略規(guī)劃的過程 應(yīng)用型戰(zhàn)略規(guī)劃模型 環(huán)境監(jiān)測(cè)和應(yīng)用考慮 領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略規(guī)劃能力 未來領(lǐng)導(dǎo)者的 5 項(xiàng)關(guān)鍵溝通技巧 跟蹤溝通技術(shù) 傾聽所有相關(guān)人員的想法,而不是只聽“最大的”聲音 專注并形成簡(jiǎn)潔清晰易懂的信息 讓普通員工也能理解公司愿景 為有質(zhì)疑的員工、消費(fèi)者和股東設(shè)計(jì)一個(gè)有說服力的案例 分享:企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好文化與領(lǐng)導(dǎo)力? 第五講 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力策略 影響力結(jié)果 影響力策略 影響力策略結(jié)果的決定因素 提高影響力技巧和有效性 人才管理 人才管理的定義 整合的重要性 繼任計(jì)劃 誰對(duì)人才管理負(fù)責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)支持的重要性 評(píng)估是關(guān)鍵 萬能的技術(shù) 分享:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)四部曲! 分享:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)五步驟! 分享:企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力六技巧! 分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的文化與領(lǐng)導(dǎo)力難題! 第六講 達(dá)成目標(biāo):把領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為結(jié)果 結(jié)果導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)力 投資者結(jié)果:領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)造更大的附加值 組織結(jié)果:組織能力的資本化 顧客結(jié)果:領(lǐng)導(dǎo)力品牌 員工結(jié)果:人才管理和人才儲(chǔ)備 領(lǐng)導(dǎo)力密碼:回到起點(diǎn) 未來的工作 雇用和留住優(yōu)秀人才 經(jīng)濟(jì)過熱了嗎 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的抵制怠工 應(yīng)該從哪里開始 如果你無法給予優(yōu)秀員工他們想要的東西,怎么辦 雇用和留住員工:就像從 ABC 數(shù)到 Z 一樣簡(jiǎn)單 分享:企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力七方案; 分享:公司文化與領(lǐng)導(dǎo)力八大軍規(guī)! 分析:企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力十大黃金法則 第七講 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)策略 策略實(shí)踐 1:幫助領(lǐng)導(dǎo)者了解并接受 360 度測(cè)評(píng) (或評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng))所反映出來的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 策略實(shí)踐 2:確保領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)目標(biāo)對(duì)當(dāng)前工作績(jī)效產(chǎn)生影響 策略實(shí)踐 3:幫助領(lǐng)導(dǎo)者選擇最有效、最具影響力的領(lǐng)導(dǎo)力 開發(fā)方案 策略實(shí)踐 4:要求領(lǐng)導(dǎo)者與主管領(lǐng)導(dǎo)者討論后完成領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 計(jì)劃表 策略實(shí)踐 5:堅(jiān)持由領(lǐng)導(dǎo)者自己制定可衡量的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)目標(biāo) 和評(píng)估開發(fā)進(jìn)度 分析:領(lǐng)導(dǎo)者文化與領(lǐng)導(dǎo)力做什么? 分析:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)哪些步驟很重要? 分析:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要? 第八講 識(shí)別實(shí)際工作中的領(lǐng)導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力簡(jiǎn)介 實(shí)際工作成果 在其位,謀其事 獲取全面應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)能力的步驟 讓領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任導(dǎo)師和教師 領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任導(dǎo)師的六大優(yōu)點(diǎn) 激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者和同事的學(xué)習(xí)和發(fā)展 提升導(dǎo)師的思考水平和技能 在崗學(xué)習(xí) 人們從工作經(jīng)歷中能學(xué)到什么 人們?nèi)绾螐墓ぷ鹘?jīng)歷中學(xué)習(xí) 阻礙在崗學(xué)習(xí)的因素 如何提升在崗學(xué)習(xí)的效果 分析:企業(yè)如何貫徹文化與領(lǐng)導(dǎo)力全過程? 分析:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),我們做對(duì)過什么? 案例:海爾集團(tuán)文化與領(lǐng)導(dǎo)力咨詢方案案例研究 第九講 通過教練提升領(lǐng)導(dǎo)力 了解行為教練在何時(shí)無法發(fā)揮作用 鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展 改變行為的教練步驟 每個(gè)人真的都改變了嗎 成功領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 從優(yōu)秀到卓越:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范 什么阻擋了變革 變革發(fā)生的條件 訓(xùn)練有素的人:先人后事 訓(xùn)練有素的思想:狐貍還是刺猬 訓(xùn)練有素的行動(dòng):列出不該做的事情 從現(xiàn)在開始 討論:企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的八面金剛 案例:一次失敗的文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例 分組:如何打通企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的任督二脈? 第十講 解開鼓舞型領(lǐng)導(dǎo)力之謎 誤解阻礙進(jìn)步 領(lǐng)導(dǎo)力之謎 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)魅力的不同觀點(diǎn) 為什么正確理解領(lǐng)導(dǎo)魅力至關(guān)重要 解構(gòu)鼓舞型領(lǐng)導(dǎo) 鼓舞型領(lǐng)導(dǎo)者怎樣做到與眾不同 領(lǐng)導(dǎo)者是否可以學(xué)習(xí)如何建立情感聯(lián)系 為什么我們認(rèn)為有些人善于鼓舞人心 真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo) 做真正的自己 樹立自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 覺察自己的弱點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)力的誘惑 真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)者的維度 案例:麥當(dāng)勞的文化與領(lǐng)導(dǎo)力UP計(jì)劃 分享:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師一句話說清楚文化與領(lǐng)導(dǎo)力 文化與領(lǐng)導(dǎo)力七宗“最”:從失敗中尋找經(jīng)營(yíng)秘訣,從檢討中探索成功之道。 第十一講 組織動(dòng)蕩時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo) 我們永遠(yuǎn)不可能恢復(fù)常態(tài) 想方設(shè)法互相關(guān)懷 反應(yīng)-暫停-行動(dòng) 即便你覺得沒什么好說的,也要經(jīng)常溝通 現(xiàn)在不是玩捉迷藏的時(shí)候 保持正直,維護(hù)道德標(biāo)準(zhǔn) 領(lǐng)導(dǎo)者也是人 花時(shí)間與孩子們?cè)谝黄? 關(guān)注自己的情感和身心健康 評(píng)估和重建信任 21 世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)倫理與誠(chéng)信 什么是公仆型領(lǐng)導(dǎo)者 戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo) 運(yùn)營(yíng)型領(lǐng)導(dǎo) 正確的價(jià)值觀是關(guān)鍵 道德自省 發(fā)揮道德力量的 5 個(gè)原則 服務(wù)他人利于踐行道德 分享:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的新金科玉律! 文化與領(lǐng)導(dǎo)力深度剖析:疑難問題與解決對(duì)策 文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)解決之道:案例延伸與對(duì)策分析 第十二講 塑造未來領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 勞動(dòng)力人口統(tǒng)計(jì)變化——年齡、性別、種族 全球市場(chǎng)和獲得全球人才的機(jī)會(huì) 社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和移動(dòng)訪問進(jìn)入信息爆炸的世界 未來一代希望領(lǐng)導(dǎo)者如何做 必備的領(lǐng)導(dǎo)能力 尊重歷史,展望未來 成功的領(lǐng)導(dǎo)者如何避免轉(zhuǎn)型失敗 不稱職的經(jīng)理:真的有那么多嗎 相關(guān)研究的簡(jiǎn)要回顧 轉(zhuǎn)型失敗領(lǐng)導(dǎo)者的 5 個(gè)問題 避免轉(zhuǎn)型失敗 轉(zhuǎn)型失敗后如何實(shí)現(xiàn)回歸 分享:文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的三種武器 文化與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例 文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的知識(shí)、方法、工具與案例大全 第十三講 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)力面臨的挑戰(zhàn) 領(lǐng)導(dǎo)未來的員工 未來組織的關(guān)鍵特征 領(lǐng)導(dǎo)未來員工的 9 項(xiàng)關(guān)鍵舉措 向未來勞動(dòng)者學(xué)習(xí) 建立關(guān)系 全球智慧型領(lǐng)導(dǎo)者 全面的領(lǐng)導(dǎo) 全球復(fù)雜性、多元化和不確定性 全球智慧型領(lǐng)導(dǎo) 用頭腦管理全球復(fù)雜性 用內(nèi)心管理全球多元化 用勇氣管理全球不確定性 文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的葵花寶典 文化與領(lǐng)導(dǎo)力:技能案例訓(xùn)練手冊(cè) 中外電影名作的文化與領(lǐng)導(dǎo)力案例集 第十四講 女性領(lǐng)導(dǎo)者 女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的環(huán)境 影響女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的 5 項(xiàng)要素 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的主要驅(qū)動(dòng)因素 組織應(yīng)該做些什么 領(lǐng)導(dǎo)跨代員工 混亂的團(tuán)隊(duì) 跨越代溝 領(lǐng)導(dǎo)者的多樣才能 職場(chǎng)中的跨代員工 跨代員工的學(xué)習(xí)、發(fā)展與教練 跨代員工的溝通 管理跨代沖突 建立跨代的多元化團(tuán)隊(duì) 為領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備 領(lǐng)導(dǎo)多元化團(tuán)隊(duì) 多元化領(lǐng)導(dǎo)者具有多元化和包容性的心態(tài) 領(lǐng)導(dǎo)者以有計(jì)劃的、戰(zhàn)略性的行動(dòng)方案領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、組織或社區(qū) 5項(xiàng) 能力都卓越的領(lǐng)導(dǎo)者 多元化領(lǐng)導(dǎo)者讓自己和他人對(duì)達(dá)成共同的愿景負(fù)起責(zé)任 分享:文化與領(lǐng)導(dǎo)力的24字方針 分享:企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的“三駕馬車” 文化與領(lǐng)導(dǎo)力講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選 第十五講 領(lǐng)導(dǎo)力延伸討論 為什么領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)應(yīng)該進(jìn)入學(xué)校 文獻(xiàn)概覽 提早開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)技能 案例:創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心的全面角色 行動(dòng)呼吁 培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者 2020 年可能出現(xiàn)的 3 種世界 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的方式 把全球體驗(yàn)融入基于信任的關(guān)系 成功的秘訣 文化與領(lǐng)導(dǎo)力:勇敢者的游戲! 文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)典案例榜單TOP10 分享:文化與領(lǐng)導(dǎo)力的3c標(biāo)準(zhǔn)與4d理論 第十六講 中國(guó)“生意”:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)的重新詮釋 挑戰(zhàn)和嚴(yán)峻的考驗(yàn)可以激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 不斷變化的挑戰(zhàn) 文化定式和習(xí)慣行為的負(fù)面因素 公司面臨的其他困境 把“悟”作為一種更新觀念的學(xué)習(xí)方法 重構(gòu)沖突和重釋中國(guó)文化信仰 不同類型的文化、哲學(xué)和意識(shí)形態(tài)對(duì)中國(guó)首席執(zhí)行官思想 觀念的影響 文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)總結(jié) 著名戰(zhàn)略管理專家譚小芳老師(官網(wǎng)www.ldys.org)據(jù)長(zhǎng)期實(shí)踐與研發(fā),推出了戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)課程,歡迎各界采購(gòu)(戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、講座、培訓(xùn)、公開課、戰(zhàn)略九型人格戰(zhàn)略化思考與行動(dòng)特征、戰(zhàn)略管理咨詢、營(yíng)銷戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、中高層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)公司、戰(zhàn)略與管理、北京企業(yè)管理培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、戰(zhàn)略成本管理,歡迎聯(lián)系15003842692) 關(guān)于(文化與領(lǐng)導(dǎo)力)培訓(xùn)課程詳情請(qǐng)查看(https://www.ldys.org/List/blist_60_1.html)
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