管理者的夢(mèng) 你希望下屬與自己心往一處想？ 你希望員工勁往一處使？ 你希望你與他們之間心心相?。? 你希望他們彼此團(tuán)結(jié)得像一個(gè)人？ 總之，你希望在你的企業(yè)里到處蕩漾著一個(gè)精神，這種精神能在任何時(shí)候支撐你的企業(yè)，抗御十級(jí)臺(tái)風(fēng)。這種精神，就是企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神! 這種精神不是來(lái)自天上，它只能由你去播種，把種子播在員工的心田里；它只能由你去培育，讓它從員工的心上，蓬蓬勃勃地生長(zhǎng)出來(lái)，它只能由你去架構(gòu)，讓它絞結(jié)成顛撲不破的鋼筋鐵骨，這就是企業(yè)的生命！ 我們能幫你實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)! 企業(yè)情商—現(xiàn)代企管的核能量 一個(gè)缺少情感的企業(yè)，猶如一個(gè)沒(méi)有情感的人，是一個(gè)冷血企業(yè)，沒(méi)有任何的激情。 企業(yè)都有自己的情感。企業(yè)情感有良莠、強(qiáng)弱、序亂之別。強(qiáng)烈、健康、結(jié)構(gòu)合理的企業(yè)情感，是一輪朗照企業(yè)每一角落的春陽(yáng)，她讓企業(yè)持久地處于美好的蓬勃生機(jī)里，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核能。 遺憾的是，企業(yè)情感從未引起理論界和企業(yè)管理者的正視。無(wú)序、低價(jià)、失衡的情感未得到立意明確的規(guī)范和整合，因而不能形成對(duì)企業(yè)發(fā)展有著神秘作用的企業(yè)情商。 企業(yè)情商有如下要素： A：管理者與被管理者的人格關(guān)系定位 F：企業(yè)職員行為規(guī)范定位 B：職員與職員間的性情定位 G：企業(yè)服務(wù)功能定位 C：職員個(gè)體的企業(yè)責(zé)任定位 H：企業(yè)與社會(huì)訊信通道定位 D：職員個(gè)體的家庭責(zé)任定位 I：企業(yè)團(tuán)體價(jià)值定位 E：企業(yè)文化設(shè)施定位