【課程開(kāi)發(fā)背景】 在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的商業(yè)環(huán)境中，人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，但是由于人力資源招聘戰(zhàn)略和職能的缺失，招聘常常陷入這樣的被動(dòng)局面： 一、面對(duì)人口紅利淡去的用工荒，熟練工大量短缺，HR如何完成招聘任務(wù)？ 二、企業(yè)關(guān)鍵崗位告急，如何大浪淘沙，甄選百萬(wàn)年薪的高端人才？ 三、企業(yè)新上項(xiàng)目開(kāi)工在即，如何在短短的兩周內(nèi)招聘數(shù)千名大學(xué)生？ 四、如何迅速解決企業(yè)各類(lèi)空缺職位，讓HR加薪升職？ 以上問(wèn)題的存在，導(dǎo)致很多企業(yè)的招聘工作很被動(dòng)，招聘管理的職能未有效發(fā)揮，缺乏科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，沒(méi)有規(guī)范的流程的面試方法，面試人員專(zhuān)業(yè)度不足，導(dǎo)致招聘人員不能滿足企業(yè)要求，造成了大量的錯(cuò)置成本和流失率！本課程旨在解決以上存在的種種問(wèn)題，幫助企業(yè)建立高效選才的招聘系統(tǒng)，強(qiáng)化招聘職能，完善招聘流程，以大量的實(shí)用工具、技術(shù)和方法，幫助HR和用人部門(mén)選對(duì)人，使招聘為企業(yè)帶來(lái)最大的價(jià)值貢獻(xiàn)！。 【課程學(xué)員收益】 1．充分理解企業(yè)戰(zhàn)略，能夠基于戰(zhàn)略需求制定有效的招聘策略及系統(tǒng)； 2．掌握建立企業(yè)招聘體系的流程和方法，運(yùn)用各類(lèi)工具和方法有效地實(shí)施； 3、掌握核心的面試技術(shù)和選才方法，具備“一次就選對(duì)人”的能力； 4．領(lǐng)會(huì)并運(yùn)用招聘評(píng)估的各類(lèi)工具和方法，取得有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘成本優(yōu)勢(shì)； 5．通過(guò)學(xué)習(xí)本課程能幫助企業(yè)建立高效的招聘體系，讓?zhuān)龋页蔀楦咝У恼衅腹芾碚?，并能夠指?dǎo)培訓(xùn)直線經(jīng)理人成為高效的面試