七、尋求如何做得更好挑戰(zhàn)能量極限 如果一個員工有十分的能量，卻只釋放出五分、八分，盡管他已經(jīng)按照要求完成了工作，也不能算作一個把工作責任看得高于一切的優(yōu)秀員工。把工作責任看得高于一切，意味著要尋求在“完成任務(wù)”的基礎(chǔ)上做得更好，意味著越是在困難條件下，越要勇于挑戰(zhàn)自我，最大限度地為企業(yè)釋放出自己的能量。 （一）不要滿足于尚可的工作表現(xiàn) （二）埋頭苦干更易贏得機會 （三）堅持進取，一切皆有可能 （四）心態(tài)決定一切 （五）克服缺陷，提升自我 （六）不要成為借口的“奴隸” （七）“鉆研”才能成為行業(yè)的專家 （八）學習能力比知識本身更重要 （九）與時俱進，向強手“取經(jīng)” 八、放低個人要求維護大局利益 當員工的個人要求與大局利益發(fā)生矛盾的時候，正是考驗其工作責任感高低的時候。一個人性化的企業(yè)不會漠視員工合理的個人要求，但也不可能無限度地滿足其各種要求。作為員工，應(yīng)當從企業(yè)、團隊的大局利益出發(fā)，適當放低個人要求。正是在這種放低和維護中，大局利益得到保障，而個人利益也盡在其中。 （一）服從第一 （二）不做領(lǐng)導眼中的“刺頭” （三）遵守組織紀律 （四）關(guān)鍵時刻能夠挺身而出 （五）勇于制止損害企業(yè)利益的行為 （六）協(xié)作是一種多贏 （七）永遠避免和別人正面沖突 九、延伸責任意識塑造敬業(yè)精神 一個沒有工作責任意識的員工是一個道德缺失的員工，這樣的員工無論能力有多強，都不可能有什么作為?，F(xiàn)在不少企業(yè)都在大力提倡敬業(yè)精神，實際上敬業(yè)精神不是空洞的口號，它是以強烈的職業(yè)責任心為根基的。 （一）有什么樣的態(tài)度就有什么樣的工作 （二）把敬業(yè)培養(yǎng)成一種工作習慣 （三）不要遇事總往后躲，有點好處就猛向前沖 （四）不要總揀最容易的事做 （五）播種習慣，收獲命運 （六）敬業(yè)先要樂業(yè) （七）利用圖表培養(yǎng)堅持的習慣 （八）原地踏步就是退步 （九）把自己當作企業(yè)的主人，你就能成為企業(yè)的主人 （十）讓老板“感激”你 授課目標：通過對于干部、職工的工作責任心的授課，讓這些干部、職工進一步增強工作責任心，達到從“要我執(zhí)行”到“我要執(zhí)行”目的；各個人主動自覺進一步做好自己的本職工作，確保企業(yè)各項工作不折不扣圓滿完成。