丁堅(jiān),丁堅(jiān)講師,丁堅(jiān)聯(lián)系方式,丁堅(jiān)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中華講師網(wǎng)特聘講師
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
丁堅(jiān):目標(biāo)管理與績(jī)效考核體系實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
2016-01-20 41084
對(duì)象
部門經(jīng)理,人力資源經(jīng)理,部門主管人員
目的
績(jī)效管理的思維
內(nèi)容
目標(biāo)管理與績(jī)效考核體系實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 主講:丁堅(jiān)(Kevin Ding ) 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí):2天(12小時(shí)) 第一單元、績(jī)效管理的思維 u 案例分享:GE,索尼的考核 u 學(xué)員討論:績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別? u 績(jī)效管理六步法之邏輯關(guān)系 n 1、績(jī)效目標(biāo)設(shè)立 n 2、全過(guò)程數(shù)據(jù)記錄 n 3、全過(guò)程行為糾偏 n 4、績(jī)效評(píng)分 n 5、績(jī)效面談 n 6、實(shí)施管理改進(jìn) u 某企業(yè)績(jī)效考核的實(shí)戰(zhàn)模型 u 學(xué)員討論:判斷企業(yè)推行績(jī)效考核的成功標(biāo)準(zhǔn)是什么? u 國(guó)內(nèi)企業(yè)推行考核的現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì) u 成功考核的三層標(biāo)準(zhǔn)境界 u 學(xué)員思考:為什么績(jī)效考核的實(shí)施這么難? u 小組討論:公司目前考核推行的問(wèn)題?及成功經(jīng)驗(yàn)分享? u 企業(yè)目標(biāo)與績(jī)效考核的十大病癥 n 績(jī)效目標(biāo)不明確,目標(biāo)值偏高 n 平時(shí)沒(méi)有數(shù)據(jù)記錄的習(xí)慣 n 缺乏績(jī)效過(guò)程的檢查、輔導(dǎo)與行為糾偏; n 不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同,量化概率不同,產(chǎn)生內(nèi)部不公平; n 忽視企業(yè)總體績(jī)效、部門組織績(jī)效與員工個(gè)人績(jī)效的戰(zhàn)略統(tǒng)一 n 打分時(shí)的灰色文化:老板被迫選擇做惡人,中層干部都做好人 n 績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的過(guò)分追求全面復(fù)雜 n 考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤過(guò)松或過(guò)嚴(yán) n 缺乏面對(duì)面的績(jī)效面談,沒(méi)有建立通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)管理改進(jìn)的意識(shí); n 公司各部門的中高層干部認(rèn)為考核是人力資源部的事,消極應(yīng)付 u 小組討論: n 管理干部應(yīng)該如何與人力資源部共同開(kāi)展推動(dòng)具體的績(jī)效考核工作? 第二單元、四大典型績(jī)效考核工具評(píng)析 u 360度測(cè)評(píng)—德能勤績(jī) u KPI —關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) u MBO —目標(biāo)管理法 u BSC —平衡計(jì)分卡 第三單元、績(jī)效考核表格設(shè)計(jì)----量化技術(shù)七步法 u 第一步,歸納考核項(xiàng)目; u 第二步,界定項(xiàng)目?jī)?nèi)涵; u 第三步,協(xié)商項(xiàng)目目標(biāo); u 第四步,權(quán)重項(xiàng)目配分; u 第五步,制定評(píng)分規(guī)則; u 第六步,定位數(shù)據(jù)來(lái)源; u 第七步,區(qū)分考核周期。 第四單元、績(jī)效溝通與績(jī)效輔導(dǎo) l 績(jī)效面談的四大溝通細(xì)節(jié) l 案例討論:主管在績(jī)效面談中有哪些錯(cuò)誤? l 績(jī)效面談的溝通現(xiàn)場(chǎng)技巧 l 績(jī)效面談的八個(gè)步驟 l 績(jī)效面談的總結(jié) l 績(jī)效輔導(dǎo)的溝通方法 l 員工為什么業(yè)績(jī)不好:知識(shí)、技能與態(tài)度 l 主管要重點(diǎn)提升下屬的四大技能 l 專題:主管的OJT績(jī)效指導(dǎo)技巧 第五單元、如何確???jī)效管理KPI體系的有效執(zhí)行 u 績(jī)效活動(dòng)之一 :理論考試 u 績(jī)效活動(dòng)之二:部門獎(jiǎng)勵(lì)基金設(shè)立 u 績(jī)效活動(dòng)之三:“公司月度績(jī)效之星”評(píng)選 u 績(jī)效活動(dòng)之四:所有部門績(jī)效執(zhí)行力評(píng)比排名 u 績(jī)效活動(dòng)之五:公司演講比賽暨績(jī)效內(nèi)訓(xùn)師選拔活動(dòng) u 績(jī)效活動(dòng)之六:考核獎(jiǎng)罰 u 績(jī)效活動(dòng)之七:績(jī)效會(huì)議落實(shí)考核 u 績(jī)效活動(dòng)之八:管理改進(jìn)--成立變革推行小組 u 經(jīng)驗(yàn)交流: u 部門主管在推行績(jī)效考核工作中,如何強(qiáng)勢(shì)? 課程總結(jié)與知識(shí)回顧,學(xué)員答疑
全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師