客戶：合肥古井貢培訓(xùn)師盛典 地點(diǎn)：安徽省 - 合肥 時(shí)間：2013/12/7 0:00:00 十八大初年，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨調(diào)整、轉(zhuǎn)型、升級，在此背景下，中國企業(yè)如何突破轉(zhuǎn)型瓶頸、應(yīng)對挑戰(zhàn)的幅度遠(yuǎn)超于往年，其中核心的挑戰(zhàn)是管理團(tuán)隊(duì)面對變革的機(jī)遇如何有效應(yīng)對，如何提出更有針對性的管理解決方案。大多數(shù)企業(yè)會采取內(nèi)引外聯(lián)的方式提高管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)能力，即邀請外部專家進(jìn)行各方面的管理培訓(xùn)、文化重塑、體系升級。 而企業(yè)面臨邀請外部專家的瓶頸源于對專家能力、實(shí)踐性的不確定及未知性。2013年，整個中國培訓(xùn)業(yè)市場面臨著最好時(shí)代與最壞時(shí)代的變革大轉(zhuǎn)型期，企業(yè)對培訓(xùn)提出了更高的要求，從傳統(tǒng)的普及性管理培訓(xùn)到今天以解決企業(yè)實(shí)際問題為導(dǎo)向的培訓(xùn)新趨勢；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也由過去傳統(tǒng)的講師經(jīng)紀(jì)人模式轉(zhuǎn)型走向?qū)I(yè)化研究平臺的新趨勢；培訓(xùn)講師由過去借助信息不對稱的培訓(xùn)演繹模式走向已解決企業(yè)業(yè)務(wù)績效問題為導(dǎo)向的新趨勢。培訓(xùn)行業(yè)需要揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)、立專業(yè)，需要培訓(xùn)界同仁共同努力建立規(guī)范化、市場化、專業(yè)化、國際化的培訓(xùn)市場！ 由中國人力資源與社會保障部主管中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會主辦的《中國培訓(xùn)》雜志社首屆2013“中國培訓(xùn)年度盛典暨 ‘我是好講師’“大賽，協(xié)同深圳利坤咨詢、中國企業(yè)大學(xué)管理者聯(lián)盟、本次大賽八大賽區(qū)理事單位，贏家大講堂等單位，匯聚超過100家企業(yè)大學(xué)（學(xué)院）提供的近億元2014年培訓(xùn)預(yù)算，邀請兩岸四地超過千人培訓(xùn)講師參與本次大賽。 采用美國ASTD（美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會）培訓(xùn)講師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)大學(xué)校長現(xiàn)場點(diǎn)評、實(shí)際業(yè)務(wù)課題答辯等多方法、多維度、多層面對培訓(xùn)講師專業(yè)能力進(jìn)行綜合評審。本次大賽采取初賽、決賽方式進(jìn)行，初賽為全國八大賽區(qū)進(jìn)行國際培訓(xùn)講師標(biāo)準(zhǔn)的初選，八大賽區(qū)各甄選出10~15名講師進(jìn)入講師全國TOP百強(qiáng)；決賽分為五大專業(yè)方向，采取由企業(yè)大學(xué)發(fā)布個性化培訓(xùn)課題、百強(qiáng)選手投標(biāo)應(yīng)答、決賽現(xiàn)場講師課題匯報(bào)、企業(yè)大學(xué)校長提辯、評委專業(yè)評審?fù)镀钡姆绞竭M(jìn)行；決賽評選出一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，共計(jì)30名“中國好講師”，并由《中國培訓(xùn)》雜志社頒發(fā)榮譽(yù)證書。 歷史的機(jī)遇、挑戰(zhàn)的機(jī)會、快速的成長、共同的發(fā)展，中國培訓(xùn)年度盛典暨首屆“我是好講師”大賽組委會誠邀您參加本次培訓(xùn)界的奧斯卡饕餮盛宴！ 指導(dǎo)單位： 中華人民共和國人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會 主辦單位：《中國培訓(xùn)》雜志 承辦單位： 深圳利坤企業(yè)管理咨詢有限公司 北京世紀(jì)金陽文化傳媒有限公司 協(xié)辦單位：北京賽區(qū)：北京、天津、河北、內(nèi)蒙古 上海賽區(qū)：上海、浙江、江蘇 深圳賽區(qū)：廣東、福建、廣西、海南 成都賽區(qū)：陜西、新疆、寧夏、甘肅 青海、西藏、四川 重慶、云南、貴州 沈陽賽區(qū)：黑龍江、遼寧、吉林 青島賽區(qū)：山東、河南、山西 武漢賽區(qū)：湖北、湖南、江西、安徽 臺北賽區(qū)：香港、臺灣、澳門