咨詢項(xiàng)目“按效果收費(fèi)”的時(shí)代將會(huì)到來黃飛宏/文長(zhǎng)期以來,咨詢項(xiàng)目都是按照咨詢項(xiàng)目或者項(xiàng)目周期收費(fèi),在這種沒有很好的效果評(píng)估的條件下,致使很多咨詢項(xiàng)目的效果甚微,而且咨詢項(xiàng)目的費(fèi)用一般都比較高,因此,為
華為的效率提升戰(zhàn)略:“減人、增效、漲工資”黃飛宏/文華為的發(fā)展速度很快,但任正非不希望是低效率的外延式的擴(kuò)張,而是希望“人員的增長(zhǎng)要低于產(chǎn)值和利潤(rùn)的增長(zhǎng)”,希望是通過內(nèi)部挖潛、提高效率來實(shí)現(xiàn)效益的增長(zhǎng)
溝通技巧黃飛宏/文現(xiàn)代企業(yè)都非常注重溝通,既重視外部的溝通,更重視與內(nèi)部員工的溝通,溝通才有凝聚力。以下是世界經(jīng)理人文摘(digest.icxo.com)整理的一些值得借鑒的好做法:1、講故事 波音公
矩陣式管理模式黃飛宏/文矩陣式管理模式將會(huì)成為未來最佳的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,特別是研發(fā)型、生產(chǎn)型企業(yè)。要看一種管理模式的好壞,不能單獨(dú)研究,要進(jìn)行比較性研究。首先看一下職能式的運(yùn)營(yíng)模式,各個(gè)部門各自為戰(zhàn),缺
項(xiàng)目成功的關(guān)鍵根據(jù)我最近做了幾個(gè)咨詢的項(xiàng)目,有一些感想和大家分享一下:1、跨部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)作:如何把各個(gè)部門的人,團(tuán)結(jié)一起是項(xiàng)目的關(guān)鍵之一,也就是我經(jīng)常說的一群優(yōu)秀的男人和一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)之間的區(qū)別。2、項(xiàng)目