朱明坤,朱明坤講師,朱明坤聯(lián)系方式,朱明坤培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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朱明坤:【AIMS積分制管理模式】(績效管理)
2016-01-20 39366
對象
酒店總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班(適合最高決策人帶團(tuán)隊訓(xùn)練)
目的
AIMS積分管理模式就是企業(yè)在績效管理的基礎(chǔ)上,通過用獎分和扣分的形式,對員工進(jìn)行全方位量化考核,搭配積分軟件使用,并與獎金池關(guān)聯(lián),從而實現(xiàn)
內(nèi)容

課程將從積分原理出發(fā)結(jié)合餐飲酒店積分系統(tǒng)操作,分享積分管理經(jīng)驗和案例,解決積分管理在落地中遇到的難點和流程等問題。

企大餐飲商學(xué)院《AIMS積分制管理模式》項目課題研發(fā)組組長朱明坤老師將為您帶來全新的企業(yè)“管人理念” AIMS積分制管理模式。

課程精彩亮點提前看:

積分落地難點與流程,企大餐飲商學(xué)院積分管理模式課題組專家老師邊操作邊講解

現(xiàn)場體驗AIMS自動積分系統(tǒng),duang起來

AIMS落地成功和失敗經(jīng)驗,案例分享,純干貨

優(yōu)秀示范企業(yè)共同交流,共享積分管理經(jīng)驗

不畫大餅,只有實戰(zhàn)分享,教你搞定90后員工

什么是AIMS積分管理模式

AIMS積分管理模式就是企業(yè)在績效管理的基礎(chǔ)上,通過用獎分和扣分的形式,對員工進(jìn)行全方位量化考核,搭配積分軟件使用,并與獎金池關(guān)聯(lián),從而實現(xiàn)最大化的調(diào)動員工的積極性!


AIMS積分制管理解決企業(yè)管理中

金錢所不能解決的問題!



積分管理原理

人的本性有2種:一種是追求快樂型,一種是逃避痛苦型。

通過積分管理對員工表現(xiàn)好的行為進(jìn)行加分,對員工表現(xiàn)不好的行為進(jìn)行減分,用獎分和扣分的形式對員工的行為、能力、業(yè)績等進(jìn)行考核,用積分軟件記錄,并終身使用。


積分管理的好處
1.用獎扣分驅(qū)動制度的執(zhí)行力
2.用排名打造員工的榮譽感與羞恥心
3.用福利保護(hù)企業(yè)的強者
4.用積分機(jī)制引進(jìn)和留住企業(yè)的關(guān)鍵人才
……


政府已經(jīng)開始在使用積分管理
北京開始嘗試推行積分落戶政策



養(yǎng)老院也在使用積分:

為什么要學(xué)積分制管理

1.簡單落地:中小型企業(yè)一般都沒有專業(yè)的績效考核人員,傳統(tǒng)的考核方式非常復(fù)雜,績效難以在企業(yè)落地,積分管理操作簡單,通過獎分和扣分的形式實現(xiàn)對員工的考核,簡單落地。

2.員工容易接受:對于傳統(tǒng)的考核方式,員工普遍抵觸,積分管理將管理融入到游戲中,員工容易接受,在企業(yè)更容易落地實施。

3.節(jié)省企業(yè)運營成本:積分管理通過對員工獎扣分形式進(jìn)行考核,節(jié)省企業(yè)的成本,調(diào)動員工積極性,同等成本創(chuàng)造更大的銷售額。
……

企業(yè)使用的傳統(tǒng)績效考核工具能夠?qū)T工的業(yè)績作出考核,但是針對企業(yè)管理中的員工行為考核難的問題,很多老板顯得束手無策。


AIMS積分制管理解決企業(yè)管理中

行為考核難的問題!


AIMS積分制管理模式特點

AIMS積分制管理重點在于無紙化、科技化、現(xiàn)代化。只要3天?。。【涂梢猿晒β涞兀。。?!

1、無紙化管理 

區(qū)別于傳統(tǒng)的積分制管理模式,只需員工在軟件申請,管理員管理中心審核即可實現(xiàn)加分。


2、科技化管理

網(wǎng)頁,PC,微信三平臺協(xié)同,實現(xiàn)了科技化管理,員工無抗拒。


3、現(xiàn)代化管理

實現(xiàn)公司管理自動化,工作日志,許愿墻應(yīng)有盡有。


落地工具:AIMS企業(yè)云管理平臺

自動積分企業(yè)云管理系統(tǒng) (AIMS) ---- 中國領(lǐng)先的企業(yè)管理平臺,完美詮釋世界最先進(jìn)的積分制企業(yè)員工管理模式。是一套讓企業(yè)快速提升業(yè)績,營造企業(yè)文化,激勵員工和留住員工的高效管理模式。

AIMS積分制管理是基于互聯(lián)網(wǎng)思維,通過PC與微信完美結(jié)合,實現(xiàn)企業(yè)管理的自動化,無紙化,科技化,現(xiàn)代化。

AIMS積分制管理的宗旨是:輕松管理,無處不在。

AIMS積分制管理的核心是權(quán)限+任務(wù)+等級+獎勵+排名+報表,構(gòu)筑一套完整的企業(yè)內(nèi)部溝通和競技平臺。

AIMS積分制管理是一套自下而上的反向管理平臺,對員工無需灌輸積分制管理理念,只需要簡單講解如何使用,使用AIMS就是在使用積分制,每個員工都參與其中,員工有自己的帳號,可以在平臺領(lǐng)取任務(wù),完成可以加分,也可以為自己或者別人申請積分,積分可以查詢流水,實現(xiàn)公開化管理。按照我們的經(jīng)驗,只要兌現(xiàn)一次福利承諾,員工將深信不疑并積極參與其中。


AIMS積分制管理不是單純的用來統(tǒng)計積分的EXCEL類軟件,AIMS是一套完整的企業(yè)管理系統(tǒng),它兼容了考勤,企業(yè)通(IM),每日工作日志,兼職招聘,積分兌換券,簽到,許愿墻,通訊錄,意見箱,企業(yè)公告等諸多功能,均與AIMS完成對接,只要員工參與,均可得到響應(yīng)積分獎勵。


使用AIMS就是在使用積分制!??!



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