1、職業(yè)培訓(xùn)師的課程開發(fā)要有獨特賣點，而不是通用課程。但培訓(xùn)師的定位不能太偏，太偏的話市場相應(yīng)也就很小，可能養(yǎng)不活講師。當(dāng)然，培訓(xùn)師也可以定位在行業(yè)，把一個或幾個行業(yè)的課程研究透、成體系，然后開發(fā)出針對這個行業(yè)的系列課程。比如有的培訓(xùn)師專門做移動、聯(lián)通……。 2、培訓(xùn)師必須輔助培訓(xùn)機構(gòu)做好客戶的需求調(diào)研、反饋評估，而不僅僅的講課、收錢、走人。建立自己和培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)之間的資源價值鏈。 3、找準(zhǔn)當(dāng)前培訓(xùn)客戶的市場需求，提升課程的認(rèn)知的效率。 4、學(xué)會教育參訓(xùn)的客戶，灌輸學(xué)習(xí)型的動力，從根本上拉動培訓(xùn)市場。 5、協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)做好銷售人員的培訓(xùn)，不要總是習(xí)“經(jīng)”，還要多讀誦“經(jīng)”，幫助他們提升專業(yè)度，能更好的把握客戶需求。如果不是太忙，早到或者晚走1天，多和培訓(xùn)機構(gòu)交流一下，這樣也能多一個渠道了解市場。 6、建立良好的培訓(xùn)機構(gòu)合作體系，保證課程量。 7、建立自己的網(wǎng)站、博客，不多寫些行業(yè)性、專業(yè)性的文章，助推自己的品牌知名度和課程