對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言,能正確地分析問題、思考問題并且解決問題至關(guān)重要,要做到這點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)者必須具備一定的思維能力,這是因?yàn)?,領(lǐng)導(dǎo)者的工作主要是一種智力性的工作,需要運(yùn)用科學(xué)的思維方式和方法,最大限度地發(fā)揮思考
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,領(lǐng)導(dǎo)者需要清晰認(rèn)清自己的角色,一要做到不越位,一要做到不唯我獨(dú)尊。越位,包括越權(quán)和越人。什么叫越權(quán)呢,就是說領(lǐng)導(dǎo)者沒有做某個(gè)決定的權(quán)利,卻做出了某個(gè)決定。在企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)者越權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生
領(lǐng)導(dǎo)者幫助員工解決了工作方向問題之后,還要幫助員工指明職業(yè)方向。一般來說,職業(yè)方向指的是員工未來五年的發(fā)展方向。任何人要想在社會(huì)上取得成功,必須有自己的職業(yè)方向??鬃釉f三十而立,立的就是職業(yè)方向。任
什么叫工作方向?舉例來說,假如一個(gè)員工初到一家公司,對(duì)這家公司的一切還尚不了解,而領(lǐng)導(dǎo)者也沒有告訴他具體該干什么,這個(gè)時(shí)候他就會(huì)很迷茫:把我招進(jìn)來,也沒人理也沒人問,我也不知道我要做什么,只好傻乎乎的
說軟話就是思想溝通,做硬事就是該罰的一定要罰。大家感覺到?jīng)]有,凡是老好人執(zhí)行力都不高,全世界都一樣。作為領(lǐng)導(dǎo)者,如果你是老好人,要么找一個(gè)強(qiáng)有力的副手,要么你不做正職,如果你想改變自己的思維,讓自己變
團(tuán)隊(duì)成員之間偶爾會(huì)發(fā)生沖突,如果團(tuán)隊(duì)成員之間的沖突解決不好,可能會(huì)造成矛盾的激化。所以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)如何有效地解決團(tuán)隊(duì)成員之間的沖突,這可以提高團(tuán)隊(duì)整體的效率,使團(tuán)隊(duì)的氛圍更加的高效,那么,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
正向的價(jià)值觀有很多個(gè),那么一個(gè)高效能的團(tuán)隊(duì),應(yīng)該樹立哪些基本的正向價(jià)值觀呢?我們講三個(gè)。第一個(gè)基本的價(jià)值觀是責(zé)任。團(tuán)隊(duì)是一種既有分工又有合作的組織,分工的時(shí)候,每一個(gè)成員都要承擔(dān)自己的責(zé)任。如果沒有了
什么叫價(jià)值觀?價(jià)值觀可以簡單理解為一個(gè)人對(duì)外界事物的看法和評(píng)價(jià),自身做事的準(zhǔn)則和尺度,它體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值取向和價(jià)值追求。價(jià)值觀因人而異、因文化而異、因民族國家而異。比如說在美國,人們崇尚的是個(gè)人主義
一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì),是由不同角色組成的,這些角色具有不同的性格和能力,領(lǐng)導(dǎo)者需要做的是用其所長,避其所短,通過角色分配來完善團(tuán)隊(duì)的功能。一般來說,團(tuán)隊(duì)要具備以下八種角色,依次是創(chuàng)新者、實(shí)干者、協(xié)調(diào)者、信息
在企業(yè)中,我們經(jīng)常會(huì)聽到“愿景”這個(gè)詞。那么,什么是愿景呢?一般來說,超過三年以上的目標(biāo),可以被稱作愿景,比如五年規(guī)劃、十年規(guī)劃就可以被稱為愿景。愿景不同于目標(biāo),它是一個(gè)美好的夢想,對(duì)人不會(huì)產(chǎn)生太大的