【銷售就是利潤，其他都是成本！讀讀學學共同領悟。如果你現(xiàn)在正在組建銷售團隊，那么你一定要看，并要多看幾遍！最好一個人在一邊大聲讀出來，并且要邊讀邊想！】第一篇:快樂銷售一、銷售過程中銷的是什么？答案：
1、弟子規(guī) 圣人訓 首孝悌 次謹信【解釋】弟子規(guī)，是圣人的教誨。首先要孝敬父母、友愛兄弟姊妹，其次要謹言慎行、講求信用。2、泛愛眾 而親仁 有余力 則學文【解釋】博愛大眾，親近有仁德的人。 有多余的時
時下，許多父親為了追求事業(yè)更多地在外打拼，教育孩子往往是母親承擔大部分責任。殊不知，金錢和母愛代替不了父愛，而且僅僅有父愛還不行，更需要一些心理學的技術，尤其是養(yǎng)育著男孩的家庭。母愛給男孩滿足感，父愛
滿足需要 我們找伴侶其實都是為了滿足自己的需要，我愛你的意思其實是“我需要你”。有些心量大、空間寬的男人或女人，的確可以滿足我們內(nèi)在部分的需求。怎么看一個人能不能滿足你的需求呢？先看他自己能否滿足自己
導讀：順豐，中國民營快遞公司巨頭。這家公司即將迎來20周年慶，但外界仍對它知之甚少。 它從不打廣告，不打算上市，不打算引入戰(zhàn)略投資……與它 150億(2011年數(shù)據(jù))銷售額這一數(shù)據(jù)相比，這無疑是一家另
一個團隊里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物１、人渣就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里趴外的破壞分子；２、人員就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列；３、人
德魯克在《卓有成效的管理者》里說，凡是會議過多，一定是管理出了問題，會議運營管理能體現(xiàn)一家公司的管理水平。讓我們來看看三星如何開會，如何高效開會。 三星在90年度的崛起，李健熙首先發(fā)起公司的“會議文化
【職場禮儀】酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關系自然近了好多層。關系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛
企業(yè)中，領導最不賞識的人有四種：一是不想事的人；二是不干事的人；三是不懂事的人；四是不懂價值的人。當然還有其他一些類型的人，但從本質(zhì)上說還是這四種人。一、不想事的人。這種人不是不會想事，而是不愿去想事
領導能力，簡單地說，就是領導力。領導藝術嫻熟的人，一定是領導能力超強的人。凡領導者皆有能力，只不過能力有大小之分、高低不同。對于低能的領導，誰也不敢恭維他的領導藝術，對于領導能力超強者，人們可能會說他
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