1、自我分析
自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？分別寫(xiě)出3個(gè)最主要的。改善缺點(diǎn)比加強(qiáng)優(yōu)點(diǎn)更重要，全球最頂尖的選手都是缺點(diǎn)少的人，而且還在改正缺點(diǎn)。自覺(jué)是治療的開(kāi)始，所以我們要先改善缺點(diǎn)，再加強(qiáng)優(yōu)點(diǎn)。
列出自己理想工作的條件。做有興趣的相關(guān)工作比較容易成功，要選擇自己喜歡的工作去做。
賺錢(qián)是很容易的事情，只要你是行業(yè)第一名，要不斷研究如何成為行業(yè)第一名，而不是如何賺錢(qián)。要作就做世界第一名，人的潛力是靠競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)出來(lái)的，每個(gè)人都要向行業(yè)內(nèi)世界第一名挑戰(zhàn)。
2、建立使命感
用潛意識(shí)法加強(qiáng)使命感（埃里克森催眠法）
每天都要復(fù)習(xí)自己的使命——我有責(zé)任讓×××如何如何，這樣的事情即使不給我錢(qián)，我也愿意做。
向自己?jiǎn)?個(gè)負(fù)面問(wèn)題：
?。?）我為什么還沒(méi)有超級(jí)成功？
?。?）我為什么還沒(méi)有成為超級(jí)巨富？
?。?）我的時(shí)間管理為什么還不是非常好？
?。?）為什么我的身體還不是很健康？
?。?）為什么我的人脈還不是很好？
然后進(jìn)行潛意識(shí)冥想，建立自己的使命感。步驟是：
?。?）放松，深呼吸，轉(zhuǎn)動(dòng)眼球，通過(guò)潛意識(shí)確認(rèn)。
?。?）問(wèn)以上5個(gè)負(fù)面問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題分別快速回答出5個(gè)答案，如果持續(xù)5,10,20,40年仍然沒(méi)有成功，自己會(huì)變成什么樣子，會(huì)造成什么樣的最差狀況的結(jié)果，自己想象會(huì)有什么樣的感覺(jué)。
?。?）為了避免發(fā)生以上的狀況，我應(yīng)該怎么做，怎么做才會(huì)成功，如果持續(xù)5,10,20,40年后自己會(huì)變成什么樣子，會(huì)有什么樣的最理想狀況的結(jié)果，自己會(huì)有什么樣的感覺(jué)。
?。?）現(xiàn)在我準(zhǔn)備怎么做。
然后把以上5個(gè)不成功的問(wèn)題涂掉擦掉，消除潛意識(shí)中的消極思想。因?yàn)槿说臐撘庾R(shí)無(wú)法分辨事情是真是假，只要我們想象，重復(fù)，相信，它終究會(huì)成為事實(shí)。
再問(wèn)5個(gè)正面問(wèn)題，把正面的思想輸入到潛意識(shí)中：
?。?）我為什么一定會(huì)超級(jí)成功？
?。?）我為什么一定會(huì)成為超級(jí)巨富？
?。?）我的時(shí)間管理為什么會(huì)很好？
?。?）為什么我的身體會(huì)很健康？
?。?）為什么我的人脈會(huì)很好？
3、明確價(jià)值觀
對(duì)我們重要的事情。我要成為什么樣的人？要為別人做什么事？
建立使命感后繼續(xù)明確，并具體定義價(jià)值觀，并且開(kāi)始行動(dòng)，這樣就快樂(lè)地開(kāi)始成功了。
詢(xún)問(wèn)自己一生當(dāng)中對(duì)我最重要的是什么？列舉出6個(gè)對(duì)自己最重要的價(jià)值觀感覺(jué)（形容詞）和2個(gè)逃避型價(jià)值觀（不該做的），并寫(xiě)出其定義。這些定義是自己可以主控并且容易做到的。假如過(guò)程不愉快，到達(dá)目的地也沒(méi)有用
人對(duì)事情的定義決定了人快樂(lè)與否，而不是這件事情。價(jià)值觀要長(zhǎng)期做打算。
4、設(shè)立目標(biāo)
?。?）目標(biāo)是用來(lái)超越的而不是用來(lái)達(dá)成的。
?。?）目標(biāo)要合理但是遠(yuǎn)大。目標(biāo)不要超過(guò)現(xiàn)在的兩倍才識(shí)合理，循序漸進(jìn)，成功最快的方法是按部就班，先穩(wěn)了之后才可以快。
?。?）人生需要一個(gè)核心目標(biāo)，人生只有一個(gè)焦點(diǎn)，才可以保證一生不會(huì)偏離。每天都在做同樣的核心事情以達(dá)成核心目標(biāo)，依照此核心目標(biāo)設(shè)定階段性目標(biāo)。
（4）其他目標(biāo)要越多越好。目標(biāo)越多行動(dòng)力越強(qiáng)，時(shí)間管理越好。每年要設(shè)立10-20個(gè)目標(biāo)。
世界上沒(méi)有懶惰的人，只有不夠吸引他目標(biāo)的人。
?。?）目標(biāo)一定要有期限。目標(biāo)達(dá)成要設(shè)定日期，要具體到年月日。而且期限要合理，我們不要靠運(yùn)氣過(guò)生活，要靠計(jì)劃過(guò)生活。
?。?）達(dá)成目標(biāo)的動(dòng)機(jī)非常重要。是動(dòng)機(jī)讓人堅(jiān)持到底，強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)和充分的理由讓自己產(chǎn)生恒心和毅力。達(dá)成目標(biāo)有什么好處？不達(dá)成有什么損失？
?。?）先明確達(dá)成目標(biāo)的障礙。要未雨綢繆，先明確什么是最大的障礙，要先克服這個(gè)障礙。根據(jù)20/80定律，我們要先去解決20%的關(guān)鍵問(wèn)題，就完成80%了任務(wù)了
?。?）想出解決以上障礙的方法
?。?）時(shí)常想新的方法達(dá)成目標(biāo)。我們按照計(jì)劃進(jìn)行，并改良計(jì)劃。
?。?0）時(shí)常和運(yùn)氣很好的人在一起。人的磁場(chǎng)無(wú)論好壞都會(huì)影響其他人。
?。?1）要時(shí)常請(qǐng)教成功者如何做得更好。失敗者無(wú)法教你成功，只能分享失敗的經(jīng)驗(yàn)，可以讓我們避免失敗。我們要同時(shí)研究成功者成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗者失敗的經(jīng)驗(yàn)。
5、尋找學(xué)習(xí)的榜樣
達(dá)成目標(biāo)最快的方法就是向已經(jīng)成功的人學(xué)習(xí)。和一流的人在一起，和運(yùn)氣好的人在一起，問(wèn)成功者是如何做的。
6、詳細(xì)計(jì)劃
沒(méi)有計(jì)劃就是在計(jì)劃著失敗。因此要每天晚上做好計(jì)劃——一日之計(jì)在于晚上。
7、做好時(shí)間管理
?。?）永遠(yuǎn)做最有生產(chǎn)力的事情。至少有5項(xiàng)，全部都要做。不同的職位有不同的時(shí)間管理方法。
所有頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者都要晚上思考，時(shí)常招兵買(mǎi)馬，天天以身作則，出去推銷(xiāo)，跟員工溝通，跟顧客溝通，不斷地學(xué)習(xí)，實(shí)行走動(dòng)式管理。
（2）“有效”地授權(quán)。只做別人無(wú)法替代的，自己專(zhuān)長(zhǎng)的，自己喜歡的事情。這樣才有全部時(shí)間去做最有生產(chǎn)力的事情，才可以在一定時(shí)間內(nèi)處理很多事情。“就是因?yàn)闆](méi)有請(qǐng)助理所以收入不夠”。
?。?）我要得到什么樣的結(jié)果。同樣的結(jié)果可以選擇更好的手段，這樣更有效率，用這種方法來(lái)優(yōu)化管理方法?！耙扰Ｄ滩灰欢ㄒB(yǎng)?！?，達(dá)成某一種結(jié)果的方法有很多種。
有些人很年輕就很成功就是因?yàn)闀r(shí)間管理做得好，善于掌握時(shí)間。有些人以為自己很忙，其實(shí)都在浪費(fèi)時(shí)間。做到以上3點(diǎn)，效率可以提高至少20%。
8、建立團(tuán)隊(duì)
成功是靠別人的。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要了解員工的需求，幫助他們得到他們想要的，然后他們才能為這個(gè)團(tuán)隊(duì)工作達(dá)成共同的愿景。
9、系統(tǒng)化
把做事的步驟和流程明確在書(shū)面上，任何人都可以照做。
10、大量復(fù)制
如何復(fù)制他人的成就？成功靠復(fù)制他人經(jīng)驗(yàn)而不是自己摸索。復(fù)制成就的3個(gè)關(guān)鍵：（1）復(fù)制他人的信念，（2）復(fù)制行為的策略，（3）復(fù)制他人肢體動(dòng)作。
量大是所有致富的關(guān)鍵。量不大的原因是：（1）產(chǎn)品需求度不高，（2）市場(chǎng)不夠大，人口消費(fèi)能力不夠，（3）產(chǎn)品品質(zhì)不好，（4）服務(wù)不良，（5）價(jià)格太高或者太低，（6）推銷(xiāo)技巧不好，（7）公司推廣策略不對(duì)，（8）行銷(xiāo)通路不夠多，賣(mài)的點(diǎn)不夠，（9）宣傳不夠，越好的產(chǎn)品越需要宣傳，（10）知名度不夠
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