在荷蘭東部的德爾福特，有一個年輕人找到了一份替鎮(zhèn)政府看門的工作。他在這個門衛(wèi)的崗位上一直工作了60多年，他一生沒有離開過這個小鎮(zhèn)，也沒有再換過工作。也許是工作太清閑，人又太年輕，他需要打發(fā)時間。于是，
團隊無論規(guī)模大小，都不可避免地要面對許許多多的人際關(guān)系，這其中有團隊成員之間的關(guān)系，有團隊成員與上司之間的關(guān)系，有團隊成員與客戶之間的關(guān)系。能否處理好這些關(guān)系，對一個團隊的存在與發(fā)展起著重要作用?，F(xiàn)實
人類在認識外界事物時，總是會產(chǎn)生喜與悲、樂與苦、愛與恨等主觀體驗。心理學(xué)上把人對客觀事物的態(tài)度體驗及相應(yīng)的行為反應(yīng)稱為情緒反應(yīng)。很多人對自己已經(jīng)處于一種不良的情緒狀態(tài)而一無所知，結(jié)果不僅影響了與領(lǐng)導(dǎo)、
人類在認識外界事物時，總是會產(chǎn)生喜與悲、樂與苦、愛與恨等主觀體驗。心理學(xué)上把人對客觀事物的態(tài)度體驗及相應(yīng)的行為反應(yīng)稱為情緒反應(yīng)。很多人對自己已經(jīng)處于一種不良的情緒狀態(tài)而一無所知，結(jié)果不僅影響了與領(lǐng)導(dǎo)、
1、讀書能讀其厚，以增知識；能讀其薄，以添見識；能讀其透，以明道理；能讀其破，以悟得失。2、讀茶能讀其濃，可知苦澀；能讀其淡，可識輕浮；能讀其暖，可辨厚??；能讀其冷，可辨長短。3、讀人能讀其言，方察其
1、越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)，你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！ 2、任何強大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息
1）23-28歲：有學(xué)歷沒地位，最重要是積累行業(yè)知識和人脈；2）28-32歲：從被管理變成管理的階段，以身作則，經(jīng)常站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮問題；3）32-37歲：要考慮能否獨當(dāng)一面，敞開胸懷；繼續(xù)保持學(xué)習(xí)并
1、你的愛好就是你的方向，你的知識就是你的資本，你的性情就是你的命運。2、復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。3、美麗是屬于自信者的，從容是屬于有
1.成為一棵大樹的第一個條件：時間。沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。啟示: 要想成功，一定要給自己時間。時間就是體驗的積累和廷伸。2.成為一棵大樹的第二
很多HR認為，員工離職沒有任何規(guī)律，事實上，員工離職通常是蓄謀已久的行為，而非隨心所欲的結(jié)果。留人技術(shù)實際是HR管理員工的一個重要的范疇。經(jīng)過分析比較，有調(diào)查結(jié)果總結(jié)出這樣一個規(guī)律：員工離職較為集中有
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