現(xiàn)在企業(yè)培訓非常火，吸引了越來越多的年輕人加入，但我認為企業(yè)培訓師和程序員不一樣，不是年輕人的行業(yè)。企業(yè)培訓師的生存和發(fā)展，靠的是智慧和經驗的積累。要給別人培訓，一定要比一般人在某些領域高出很多。另一方面，企業(yè)培訓中總核心的東西是優(yōu)化企業(yè)的經營管理，這方面的經驗，沒有個10年左右企業(yè)經營的歷練是根本不可能具備的。 如果選擇的是做新員工和基層員工的培訓，現(xiàn)在掙錢也還是很容易，但這種課門檻太低，5年以后是什么行情，很難說。如果5年后這種基層的課程被做爛了，那么培訓師如何轉型就成為了很頭疼的問題。 培訓師是中“管而優(yōu)則講”的職業(yè)，核心是有很豐富的管理經驗，年輕的時候正是積累這些經驗的好時候。 那在企業(yè)中歷練上5年再進入企業(yè)培訓師領域會不會錯過時機呢？我們國家的企業(yè)培訓師起步是比較晚的，西方的發(fā)達國家這方面已經比較成熟。國外的培訓師的年齡也偏大，都是在各個行業(yè)做出了一些成就的人。國外的今天就是中國的未來，只要功夫練的扎實，遲早是能成為大師的。