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國學(xué)奇門遁甲商戰(zhàn)導(dǎo)師
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石定坤:領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想
2016-01-20 47596
什么樣的組織最具有凝聚力和活力,而且最為持久?毫無疑問是宗教;百年企業(yè)少見,而千年宗教不希奇。 以組織的眼光去看待宗教,它不發(fā)工資,然而每個組織成員都積極向上,維護組織的利益;宗教的文化特色鮮明,每個成員都有共同的價值觀,尊崇教主;遵循共同的規(guī)章制度,甚至在衣食住行上都統(tǒng)一。這樣的組織,綿延千年而不衰敗。 反觀我們的企業(yè),給員工發(fā)高薪,員工還想著跳槽;規(guī)章制度定了一大堆,卻常常得不到員工的認同;企業(yè)文化名存實亡,老板忙著做救火隊員,在企業(yè)中的地位不是受人崇敬而是讓人怨恨;企業(yè)的發(fā)展似乎總是磕磕絆絆。 企業(yè)要發(fā)展,從宗教上可以有什么啟示呢?宗教的意義在于自渡、渡人;廣大教眾都懷著崇高的使命感、懷著對自己教主的崇高敬意在從事著自己的工作,在自己的腦海中充滿著對未來世界的愿景;充滿著愛與信仰。這是宗教長期存在的最重要原因。我們的企業(yè)要學(xué)習(xí)宗教,首先要樹立企業(yè)的愿景、理想和使命,這些愿景、理想和使命不僅要感動企業(yè)家自身,而且也要感動廣大的員工,一個偉大的企業(yè)一定要有有一個大愛的愿景和使命,這是企業(yè)的靈魂和精神所在。其次,企業(yè)家要引領(lǐng)企業(yè)的精神,企業(yè)家和廣大領(lǐng)導(dǎo)者直接承擔(dān)了企業(yè)精神傳承作用。 企業(yè)不是管出來的,企業(yè)一定是領(lǐng)導(dǎo)出來的,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者首先要有大的格局,企業(yè)才能有大的平臺,幫助更多人成長。企業(yè)家建立企業(yè)是建立平臺,只有幫助更多人成長,實現(xiàn)自己的夢想,企業(yè)家才能實現(xiàn)自己的夢想。所以,在這里,企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)思想,就是要把自己的理想和廣大員工的夢想做到完美結(jié)合,懷著大愛,讓員工真正在企業(yè)中尋到自身的價值和人生意義,領(lǐng)導(dǎo)思想,是一個把物質(zhì)利益和生命價值不斷調(diào)整、結(jié)合、傳遞的過程。理想的企業(yè)一定要給員工一個物質(zhì)保障,同時也給員工創(chuàng)造一個精神家園,這是優(yōu)秀企業(yè)在做的事情,也是未來企業(yè)發(fā)展的方向。
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