作者為吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)

         人都有消極的時(shí)候，我也不例外。所以我推薦我的員工，在消極的時(shí)候去讀一讀這本書——《你在為誰(shuí)工作》，我相信，你會(huì)豁然開朗！我也更希望每一個(gè)人都能感悟到書中的哲理，為自己緊張的工作找到真正的價(jià)值！

　　《你在為誰(shuí)工作》一書中有這樣一段話，我至今印象都特別深：每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，到頭來卻一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾，那又是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！

　　毋庸諱言，這本書討論的是一個(gè)似乎有些老套的問題：工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數(shù)的書僅僅只是空洞地要求人們端正工作態(tài)度，至于為什么要這樣做，給的解釋卻未能觸動(dòng)人心。然而《你在為誰(shuí)工作》則不同，它通過提出“你在為誰(shuí)工作？”這個(gè)需要自我反思的人生問題，并對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行深刻細(xì)致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也是在為自己工作”的樸素理念。

　　正確看待工作是端正工作態(tài)度的前提。一個(gè)人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那么他在工作時(shí)的外在表現(xiàn)是絕對(duì)不會(huì)激情四射的?！肮ぷ魇且粋€(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪一項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！币嵝涯愕氖?，這與工作僅僅是“為五斗米折腰”或是“為別人干活”的想法是完全不同的。應(yīng)該說這段話已經(jīng)很完整很詳盡地揭示了工作的真正內(nèi)涵，也為我們點(diǎn)燃工作的激情打下了基礎(chǔ)。

　　誠(chéng)然，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，那些困難的事務(wù)還能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)則更能拓展我們的才能。此外，與同事的合作又能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流更能訓(xùn)練我們的品性。難怪書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益?！?/span>

　　是的，工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，這是《你在為誰(shuí)工作》中強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。公司員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，其實(shí)也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，但卻更需要他的態(tài)度比別人更積極。當(dāng)然，也不能說具有了某種態(tài)度你就一定能成功，但成功的人都是擁有著相同的態(tài)度的。那些被解雇或始終得不到提升的人，不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔?，往往是在于他們的態(tài)度不夠端正。

　　在風(fēng)云變化的職場(chǎng)上，思維活躍、能力超強(qiáng)的新人或經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)內(nèi)資深人士。在不斷地涌進(jìn)我們所在的行業(yè)或公司。每天，我們都在與幾百萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)，如果你還懶散地對(duì)待工作，那么你將會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力的減弱，最終被市場(chǎng)淘汰。工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的話題，任何人也都會(huì)在工作中遇到各色各樣的問題，它們還會(huì)影響我們的工作激情，但不管怎樣，如果你希望獲得事業(yè)上的成功，成就美好人生，那么，你必須時(shí)刻記住這一點(diǎn)——良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。在公司里，人與人的競(jìng)爭(zhēng)不光是智慧和能力的競(jìng)爭(zhēng)，更是工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)。

有些人得過且過，“拿多少錢，做多少事”，做工作敷衍了事，好象是為老板工作，最終得不到公司的認(rèn)可，自己也一無所獲。有些人成天牢騷滿腹，認(rèn)為自己不如意，抱怨，不思進(jìn)取，把自己的情緒帶給別人，大大影響士氣。因此，一定要明確我們是為誰(shuí)而工作？很多人認(rèn)為工作是給老板做的，其實(shí)這是對(duì)企業(yè)，對(duì)自己，更是對(duì)家庭極不負(fù)責(zé)的。人生離不開工作，工作不僅是我們謀生的手段，也能鍛煉我們的意志，拓展我們的能力，從根本上講，工作是為了自己。散文吧原創(chuàng)

企業(yè)成長(zhǎng)=員工的成長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)發(fā)展緩慢，很大程度上是員工成長(zhǎng)滯后而造成的，也就是和員工的工作態(tài)度是否積極有很大的關(guān)系。態(tài)度也是競(jìng)爭(zhēng)力。

近段時(shí)間，公司為體操比賽進(jìn)行了大力宣傳，可是有部分員工對(duì)此不一為然，認(rèn)為做好做差無所謂，練習(xí)時(shí)敷衍了事，沒有用認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待，缺乏應(yīng)有的團(tuán)對(duì)精神和責(zé)任心。正如吳總所說：做操不是為我做，體操都做不好的人，其他工作要做好是非常困難的。其實(shí)，這就反映了一個(gè)人對(duì)待事物的態(tài)度。有責(zé)任心，夢(mèng)想成功的人，無論事情大小，輕重與否都會(huì)采取積極負(fù)責(zé)的態(tài)度做好看過一本書{{人生都是上上簽}}，作者是前成都伊藤董事長(zhǎng)闋彥昭。書中記述了他如何從一個(gè)底層職員做到現(xiàn)在的。當(dāng)然，不是每個(gè)人都會(huì)象他那樣成功，但是，如果每個(gè)人都像他那樣對(duì)待每一樣工作不抱怨，不埋怨，都采取積極認(rèn)真的態(tài)度去努力做好每一件事，我相信你的人生也會(huì)是上上簽。前段時(shí)間馮課長(zhǎng)寫的關(guān)于黃劍航工作調(diào)動(dòng)的文章也很好的說明了：工作態(tài)度對(duì)一個(gè)人成功的重要性，態(tài)度也能改變命運(yùn)。(詩(shī)歌 shige.sanwen8.cn)

公司今年大力宣貫節(jié)能降耗，使成本更低。如果我們都能以正確的態(tài)度去作好：人走燈滅，打印紙盡量多次利用等等小事，那么公司的目標(biāo)一定會(huì)圓滿實(shí)現(xiàn)，那時(shí)公司會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力。

態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的時(shí)間就會(huì)更多，同時(shí)，因?yàn)楣ぷ鞫@得的回報(bào)也會(huì)相應(yīng)更多。

( 散文吧原創(chuàng) www.sanwen8.cn )態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度將始終是你與眾不同的法寶，你我值得擁有。