我們要建立一個(gè)類似金字塔式的股權(quán)架構(gòu)。任何一個(gè)企業(yè)都要建立這個(gè)金字塔式的股權(quán)架構(gòu)。這個(gè)架構(gòu)的要義就是控股權(quán)是在最頂層的，頂層的下面有我們的各個(gè)板塊業(yè)務(wù)，而各個(gè)板塊后有我們下屬的子公司，往下還有分公司。這樣子的話，就形成金字塔式的一層一層的股權(quán)控制架構(gòu)，上層是最具控制權(quán)，統(tǒng)領(lǐng)著下層的各個(gè)板塊和分公司。

  在這個(gè)金字塔式的架構(gòu)中，越往上的這個(gè)股權(quán)越要集中，要集中到企業(yè)家，集中到創(chuàng)始人。越往下的股權(quán)越要分散，這樣激勵(lì)作用更明顯。這就是說上層講究控制權(quán)，下層講究激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)的一個(gè)原則是持下不持上的，股權(quán)激勵(lì)是放在板塊下的各個(gè)子公司層面實(shí)施的，而頂層的股權(quán)更多強(qiáng)調(diào)是企業(yè)家的控制。

  采用這種控股公司的形態(tài)去控制板塊公司，板塊公司去控制下屬的子公司，從而形成股權(quán)的分散的激勵(lì)性和頂層的控制權(quán)之間的平衡。我們?cè)谧鲞@個(gè)股權(quán)設(shè)計(jì)的時(shí)候，一定是兩個(gè)原則：頂層是控股權(quán)的設(shè)計(jì)，基層是激勵(lì)權(quán)的設(shè)計(jì)，兩種設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)平衡好以后，才能達(dá)到最好的效果。股權(quán)隨著層級(jí)的上升，可以給的股權(quán)激勵(lì)量是非常大的。舉個(gè)例子，郭廣昌有個(gè)復(fù)興集團(tuán)，復(fù)興集團(tuán)的頂層是復(fù)興控股，在復(fù)興控股中郭廣昌一直持有51%的控制權(quán)，他的三個(gè)合作搭檔占有49%，他們4個(gè)人組成了一個(gè)控股的利益共同體。今年我?guī)凸鶑V昌做了次股權(quán)激勵(lì)，他在最頂層給了3個(gè)人股份，一個(gè)是法務(wù)總監(jiān)，一個(gè)是HR總監(jiān)，一個(gè)是集團(tuán)的行政總監(jiān)，他給了整個(gè)控股集團(tuán)3個(gè)總監(jiān)加起來的股份只有0.7%，郭廣昌只在公司的最頂級(jí)給了3個(gè)人0.7%的股份，他的公司以前是4個(gè)人的股份，現(xiàn)在成為了7個(gè)人的股份，為什么只要給0.7%就有這么大的激勵(lì)性呢？因?yàn)閺?fù)興的資產(chǎn)有1000多個(gè)億，所以給0.7%就是個(gè)非常大的概念了。

  在做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，要把人分位3類，一種人就是相信和看好老板的人，覺得老板干什么都能干成，老板做醫(yī)藥覺得能成功，老板做地產(chǎn)也覺得老板能成功，這是老板個(gè)人的跟隨者，這種人可以在頂層給他股權(quán)；還有一種就是信任老板在某個(gè)方面能成功的，覺得老板做房地產(chǎn)能成功，但是醫(yī)藥做不成，這種人就適合在某個(gè)板塊持股，比如說在房地產(chǎn)板塊上給他股權(quán)激勵(lì)；還有一種人就是信仰自己的，信自己，這種人適合在子公司、孫公司層面上持股，是在分支機(jī)構(gòu)上，不適合在上面，對(duì)這個(gè)人來說典型的就是持下。像是復(fù)興集團(tuán)，最頂級(jí)就給了3個(gè)人，行政、人力和法務(wù)，但是下面的跟醫(yī)藥有關(guān)的就在醫(yī)藥板塊持股，房地產(chǎn)有關(guān)的就在房地產(chǎn)板塊持股。因?yàn)槊總€(gè)人的心里期望不一樣，每個(gè)人對(duì)公司的態(tài)度不一樣，這導(dǎo)致我們給的股份就不一樣。

  控股和激勵(lì)是平衡的，如果能把握好這個(gè)關(guān)系后，這個(gè)公司才能發(fā)展好。