由于自己是九型中的反恐社交6號，所以往往對6號型號的有特別的好感，今天我們繼續(xù)討論一下6號的一些行為，估大家參考。

在6號性格的人身上會出現(xiàn)一種“凍僵”狀態(tài)。所謂的“凍僵”狀態(tài)就是，當6號性格的人面對一項任務(wù)感覺有壓力時，他們不會采取任何行動，也不會去執(zhí)行這項任務(wù)，仿似被一只凍僵的兔子。

處于壓力狀態(tài)下的6號會像3號，他們會呈現(xiàn)出3號的很多特質(zhì)，諸如目標感強烈、全心貫注地投入當下工作中等。但一旦這種壓力過大，超過了6號心理可承受范圍，他們便會出現(xiàn)不作為行為，處于“凍僵”狀態(tài)。一項任務(wù)擺在6號面前，各種困難會令他們不斷地設(shè)想各種可能的消極后果，或是方案不完美，或是執(zhí)行過程中可能遇到的危險等等。這些懷疑、猶豫會阻礙他們行動的意愿。

當6號出現(xiàn)這種狀態(tài)時，最好是讓他們從邊角不重要的事情開始做起。對于9號而言，這樣或許可能會讓他們忽視了最重要的事情。但對6號卻恰恰相反。在做不重要的事情時，他們會逐漸理清工作的頭緒，找到解決問題的辦法。一些不重要事情的成功解決，也會令他們產(chǎn)生解決更重要問題的信心。這就如同體育比賽，在正式開始之前需要有一個熱身環(huán)節(jié)。對于6號而言，從邊角不重要的事情做起就是執(zhí)行更為重要事情之前的熱身環(huán)節(jié)。

工作中，對于6號員工，領(lǐng)導者在分配給他們?nèi)蝿?wù)時，就需要考慮6號的這種“凍僵”狀態(tài)。為了避免6號在壓力面前無所作為，領(lǐng)導者要注意不要給6號施加太大的壓力，在分配給他們有一定難度的工作時，可以引導他們先從難度系數(shù)小的部分做起。

在正常狀態(tài)和壓力狀態(tài)下，同一種型號可能會呈現(xiàn)出不同的狀態(tài)，應(yīng)對事情的策略也會不同。了解每一種型號不同狀態(tài)下的表現(xiàn)以及應(yīng)該采取的激勵措施就顯得尤為重要了。