培訓師要做到“四給”

中國改革開放30多年來，經(jīng)濟快速發(fā)展，與此同時，培訓師這個職業(yè)開始產(chǎn)生，培訓師這個職業(yè)被稱為時間自由、收入較高的“金領”。作為一名培訓師，一名合格的培訓師要做到“四給”。

第一、給知識。作為培訓師要能給到學員一些學員原來不知道的知識。如果作為培訓師給學員講的，學員都懂了，那么學員就不會尊重老師。同時培訓師授課效果可想而知。作為培訓師要想給學員一碗水，先要有一桶水。所以作為培訓師不斷的堅持的學習新知識非常重要。

第二、給思想。作為培訓師要給到學員思想，不是光講別人或名人講過的觀點，要形成自己的獨到思想，給到學員，給他們啟迪。當然給思想要求培訓師要有一定的社會閱歷和獨立思考的能力。通常年齡在30周歲以上的培訓師會有一定優(yōu)勢。

第三，給方法。作為培訓師給學員思想，解決的是大腦的問題，還要給具體的方法和工具，解決手和腳的問題。學員有了具體方法和工具，培訓就容易起到實際效果，容易執(zhí)行。

第四，給體驗。作為培訓師，特別是團隊建設、演講口才等課程，要能給學員一個體驗和訓練的機會，讓學員自己去感受去進步，不斷的訓練，不斷的體驗，不斷的成長。

培訓師要做到“四給”不容易，但是只要我們不斷的修煉，就可以接近這個這個目標。