職業(yè)與思維方式的形成 今天在同學聊天的時候聊了一些話題，在早上群里聊天的時候，我發(fā)現(xiàn)以前很好的溝通的同學，突然對于這個反應卻完全決然不同。 我其實是論壇主說之一吧，我心理挺難過也挺失望的。難過的是我其實還是很在乎大家的感情，但這東西我怕是個蒼蠅，吃下了久久不能忘懷；還有就是一種失望吧，我當時甚至想如果管理都是這樣的思維，我還是出國吧。我成了另類。 不過我倒不是關心這個，而是在想，為何一個簡單的問題，會在同學十年間會有兩種完全不同的思維方式。我想了想，可能是職業(yè)訓練的緣故吧。 對于學術、金融以及企業(yè)決策（這三類人比較認同先調研），非常講究實證研究與思辨。但對于執(zhí)行部門，思考不是首先需要的，比如軍隊，更多是和諧一致的聲音。當然政府行政部門也應該這樣。 當然職業(yè)思維訓練不是全部，我只是希望大家更多的理解，更多的寬容。當然也希望各自彌補吧。實證調研很重要；和諧一致，是我們最終追求的，但路徑也許最遠還是最好，比如公共事件大大公開報到，這其實是促進和諧而不是相反。 我也是追求和諧的人，路徑認同的不同不應該被拋棄啊。