<營銷團隊管理復制>
---批量生產(chǎn)營銷團隊,快速讓麻雀變鳳凰
主講:江猛老師
為什么上這個課程:
孫子兵法云:帶兵打仗,一鼓作氣,再而衰,三而竭,作戰(zhàn)如此,營銷團隊的管理也是如此;高產(chǎn)與高效的營銷團隊,一定是充分發(fā)揮每一個人能力的團隊. 營銷經(jīng)理在團隊中間如何被提提拔起來的?毫無疑問,眾多企業(yè)都是把營銷做的比較好的那幾個人提拔出來。但是我們忽略了一個前提:一個業(yè)績好的銷售人員不一定能成為一個合格的管理者,一個合格的銷售管理者前提是銷售要做的好。
營銷團隊管理者認為營銷就是把業(yè)績做好?
營銷管理者認為營銷就是好好賣產(chǎn)品?
營銷管理者認為我比你有經(jīng)驗,你不得不服氣我?
營銷管理者認為品牌和我沒關系?
營銷管理者認為銷售計劃是公司的事情?
營銷管理者認為我只負責銷量,其他我不管?
營銷管理者認為產(chǎn)品不好銷售,是公司支持力度不夠?等等?。。?!
管理者思想的誤區(qū)在企業(yè)發(fā)展中間不斷地產(chǎn)生爭吵和錯誤演繹。
蕓蕓眾多的企業(yè),在這個過渡階段是對企業(yè)的營銷運營和發(fā)展起到主導作用,因此對營銷管理者的綜合能力的提升是迫在眉睫。
課程對象:營銷團隊管理者
學習模式:營銷管理者帶上儲備精英:現(xiàn)場互動,模擬,
課程時間:2天
一:召回營銷經(jīng)理
突破銷售管理的困境
銷售隊伍常見的管理問題
中國企業(yè)銷售隊伍現(xiàn)狀剖析
銷售領導者常見的觀念誤區(qū)
營銷團隊領導怎么當
冠軍營銷團隊的幾個按鈕
營銷經(jīng)理的管理職能
營銷經(jīng)理的工作職責
營銷經(jīng)理角色定位
優(yōu)秀的管理者特質(zhì)
二:營銷精英的選育用留
選擇人才的面面觀
選擇營銷精英的體系結(jié)構(gòu)
打造麻雀變鳳凰的培育系統(tǒng)
營銷精英都是培訓什么
最大化使用營銷精英的潛能
營銷團隊的“勢”
留下“人”和“心”的文化內(nèi)核
優(yōu)秀銷售團隊建設
優(yōu)秀團隊的特征
士氣低落的表現(xiàn)及提高團隊士氣
團隊中的銷售明星
團隊建設的原則和途徑
團隊中的沖突處理
三:銷售管理者營銷目標調(diào)研與結(jié)果執(zhí)行力
1:區(qū)域經(jīng)理市場調(diào)查和分析工具
區(qū)域市場容量調(diào)查和計算方式
競爭對手市場分析
營銷競爭調(diào)查策略工具:SWOT分析
市場潛力分析及市場細分
銷售指標的制定與分配
市場客戶檔案的建立與管理
2:銷售目標的制定與執(zhí)行
為什么要制定銷售目標計劃
日工作計劃,月工作計劃(附:計劃模板)
制定銷售目標計劃的基本要求
制定銷售目標計劃的程序與要領
銷售策略的制定
銷售活動的設計和推廣
銷售預算管理與控制
銷售成本核算與費用分析
計劃轉(zhuǎn)化為執(zhí)行的步驟
銷售管理者執(zhí)行力的深遠影響
銷售執(zhí)行的四個心理保證
銷售執(zhí)行的四個行動保證
銷售執(zhí)行的四個流程保證—PDCA循環(huán)
活動:小組工作任務-建塔
銷售執(zhí)行過程的四大誤區(qū) 四:營銷團隊監(jiān)控與高效輔導
1:經(jīng)營管理分析會議
營銷例會
早會經(jīng)營運作
銷售例會的目的、內(nèi)容及注意點
2:營銷精英的導師制輔導和跟蹤
隨訪輔導的原則
隨訪的注意事項
隨訪的技巧
3:業(yè)務會議 述職及工作溝通
業(yè)務代表的工作述職
業(yè)務代表的工作溝通
4:管理表格的設計與推行
管理控制表格的要點
基礎管理表格
行為、過程管理
銷售活動管理報表
五:營銷團隊的激勵與績效考核
1:營銷管理者的激勵藝術(shù)
激勵原理
測試你的激勵藝術(shù)
銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
不同銷售人員的需求特點與激勵
有效的表揚
激勵方式的多樣化
會議激勵下屬
榜樣激勵下屬
目標激勵下屬
尊重激勵下屬
情感激勵下屬
溝通激勵下屬
寬容激勵下屬
贊美激勵下屬
競爭激勵下屬
懲戒激勵下屬
信息化激勵下屬
2:全員營銷人員的績效考核
不同層次人員考核與激勵的側(cè)重點
如何設計考核工具?
如何設計關鍵績效指標
關鍵業(yè)績指標的分類
設計關鍵業(yè)績指標與工作指標
如何順利推進考核與激勵工作的開展?
績效考核的輔導和溝通
六:品牌營銷時代的到來
企業(yè)為什么要做品牌
什么是品牌
產(chǎn)品品牌的生命周期
策劃你的品牌廣告
品牌的通路管理