【子謂《韶》,“盡美矣,又盡善也”。謂《武》,“盡美矣,未盡善也”。——《論語(yǔ)•八佾篇》】
好的培訓(xùn)課程,必定是內(nèi)容和形式的結(jié)合體。內(nèi)容好但缺乏授課技巧,一味照本宣科,課程就講死了。有技巧有形式但內(nèi)容無(wú)體系、無(wú)解決方案,現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)聽(tīng)激動(dòng)、過(guò)后一動(dòng)不動(dòng),純粹走了過(guò)場(chǎng)而已。課程內(nèi)容和培訓(xùn)形式,兩手都要抓、兩手都要硬,才能盡善又盡美。
【不患無(wú)位,患所以立。不患莫己知,求為可知也?!墩撜Z(yǔ)•里仁篇》】
正如每次在課堂上談到培訓(xùn)師的修煉成長(zhǎng)時(shí),都會(huì)先讓學(xué)員畫(huà)一棵完整的大樹(shù),看看大家是否關(guān)注到樹(shù)最重要的是根。每個(gè)人的發(fā)展就像一棵樹(shù)的成長(zhǎng)一樣,根深自然葉茂,重要的內(nèi)求而不是外求。能力增強(qiáng)了,機(jī)會(huì)自然多了;格局提升了,空間自然大了。
【見(jiàn)賢思齊焉,見(jiàn)不賢而內(nèi)自省也?!墩撜Z(yǔ)•里仁篇》】
【季文子三思而后行。子聞之,曰:“再,斯可矣?!薄墩撜Z(yǔ)•公冶長(zhǎng)篇》】
讀到此句不禁掩然失笑,原來(lái)孔子并不認(rèn)同三思而行。世界上最遠(yuǎn)的距離其實(shí)就是從頭到腳,想法再多也沒(méi)用,關(guān)鍵是要邁出行動(dòng)的一步。尤其是培訓(xùn)師的成長(zhǎng)與積累,都是需要不斷付出行動(dòng)的,處處留心,隨時(shí)、隨地、隨情、隨景地收集、儲(chǔ)備與整理素材。
【知之者不如好之者,好之者不如樂(lè)之者。——《論語(yǔ)•雍也篇》】
譯文:對(duì)于學(xué)問(wèn)事業(yè),懂得它的人不如喜好它的人,喜好它的人不如以它為樂(lè)的人。
事業(yè)的三層境界就是:知、好、樂(lè),合格的培訓(xùn)師把培訓(xùn)當(dāng)成工作只是完成了一份任務(wù);優(yōu)秀的培訓(xùn)師把授課當(dāng)成興趣可以擁有一份享受;卓越的培訓(xùn)師以分享為樂(lè)、以成全更多人為樂(lè),成人達(dá)己、成己為人,這才可以獲得真正的價(jià)值和幸福。
【中人以上,可以語(yǔ)上也;中人以下,不可以語(yǔ)上也?!墩撜Z(yǔ)•雍也篇》】
企業(yè)管理培訓(xùn)一定是因人而異、因材施教,針對(duì)中高層管理者授課,需要有高度和深度,而針對(duì)普通基層員工講授,則要求語(yǔ)言生動(dòng)形象、觀點(diǎn)淺顯易懂、案例鮮活貼切,必須以他們聽(tīng)得懂、愿意聽(tīng)、記得住、能管用為根本原則和出發(fā)點(diǎn)。