每個人都要在心中為自己劃上一條底線，當(dāng)我們向著目標(biāo)奮進時，這條底線就將時刻約束著我們。商人的底線是要講究誠信，商人超過了誠信這一底線，得到的只能是事業(yè)的失敗，甚至墜入罪惡的深淵。為官者的底線是要對百姓負責(zé)，為官者若越過了為人民負責(zé)這一底線后，只能落得個遺臭萬年的下場。通車不到1年的哈爾濱陽明灘大橋發(fā)生斷裂，致使4輛大貨車墜橋。據(jù)消防部門消息，目前已造成3人死亡、5人受傷。我們作為職場中人，我們的底線是什么？我認為是忠誠度。 作為公司的一員，保守企業(yè)的商業(yè)機密是每一位員工最基本的職責(zé)，哪些該說、哪些不該說，哪些該知道，哪些不該知道，心里必須應(yīng)該清楚，就像上面企業(yè)這位員工就是因為沒有保守企業(yè)的商業(yè)機密，最終導(dǎo)致了公司經(jīng)濟上的損失。所以，我們的底線就是忠誠。一些中小企業(yè)的老板跟經(jīng)常對我抱怨說，他們也知道員工培訓(xùn)非常的重要，其實也不是舍不得給員工支付培訓(xùn)費，而是員工流失率太大了。找到一個崗位的合適人選太難了，培養(yǎng)人見效慢，很多人一旦有好機會，拍拍屁股就走人了，而招“空降兵”看起來簡單，但存在的“水土不服”，就算費了九牛二虎之力找到一個適合的，但也存在很大的風(fēng)險?！　?nbsp;
        總之，員工似乎“忠誠度”越來越低了，而要求的福利、薪金待遇卻水漲船高。老板們反應(yīng)，現(xiàn)在的員工“吃苦能力”和完成工作的韌勁越來越多的喪失了，不如前些年的員工。這種現(xiàn)象也不單反應(yīng)在企業(yè)管理層中的中層員工，在服務(wù)業(yè)的基層員工中更為明顯。所以現(xiàn)在企業(yè)招聘員工有一條規(guī)律：“有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用”。作為職場中人，我們的底線就是提升忠誠度，具有老板的心態(tài)，把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起。讓企業(yè)放心，省心，為企業(yè)創(chuàng)造利潤，把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)。