當(dāng)一場培訓(xùn)會變成了一場演唱會的時候，帶給企業(yè)家更多的不是智慧而是一笑而過！這樣還能持續(xù)多久？很多的企業(yè)家已經(jīng)從以前的沖動消費(fèi)，聽課很激動，回去也很感動，但是第二天就是不知怎么動。慢慢的變成了理性消費(fèi)，
領(lǐng)袖未來 英才之路 國際青少年領(lǐng)袖訓(xùn)練營 一個人事業(yè)上再大的成功也彌補(bǔ)不了教子失敗的缺憾！ ——李嘉誠 今天的競爭很殘酷，明天的競爭更殘酷。 在我們追求事業(yè)成功的同時， 也要讓我們的下一代贏在起跑線，
據(jù)一份企業(yè)人員流動狀況的調(diào)查資料顯示：在各種組合形式的企業(yè)類型當(dāng)中，私營企業(yè)人才的“跳槽率”是最高的。很多私營企業(yè)一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現(xiàn)象在內(nèi)地的企業(yè)里表現(xiàn)得尤為明顯。私營企業(yè)是未來中國經(jīng)濟(jì)
恭賀李澤鵬老師榮獲“西安大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”榮譽(yù)稱號
我是不會選擇做一個普通人的， 如果我能夠做到的話，我有權(quán)成為一位不尋常的人. 我尋找機(jī)會 ，但我不尋求安穩(wěn). 我不希望在國家的照顧下成為一位有保障的國民. 那會讓人瞧不起，而使我痛苦不堪. 我要做有
成功的企業(yè)人力資源管理，應(yīng)該能夠?qū)ふ业胶线m的員工，并且讓他們努力工作。無論怎樣，培訓(xùn)與開發(fā)員工的能力，在強(qiáng)調(diào)“人本管理”的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該考慮的一個重要問題。據(jù)對282家國有企業(yè)的
最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因為知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線。 那么，企業(yè)如何才能擁有好
春節(jié)是何時? 要職業(yè)選手,不要業(yè)余選手！ ——致企業(yè)員工的公開信 為什么春節(jié)會導(dǎo)致一兩個月的“隱性罷工”？ 昨天看到了國辦頒發(fā)的今天春節(jié)的放假通知，現(xiàn)在離春節(jié)其實還有相當(dāng)一段時間，但許多人的心其實就已
客戶：公開課 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時間：2011/9/18 0:00:00 領(lǐng)袖未來 英才之路 國際青少年領(lǐng)袖訓(xùn)練營 一個人事業(yè)上再大的成功也彌補(bǔ)不了教子失敗的缺憾！ ——李嘉誠 今天的競爭很殘酷
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