第六型-------忠誠型

六號(hào)特性：忠誠者                        

基本恐懼：得不到支援及引導(dǎo)，單憑一已的能力沒法生存                        

基本欲望：得到支援及安全感                        

內(nèi)在聲音：如果我能夠達(dá)到他人對(duì)我的期望，我就 OKAY 了。                       

認(rèn)同及服從權(quán)威，有責(zé)任感；面對(duì)異已者時(shí)，容易陷入強(qiáng)忍 / 攻擊的矛盾中，因而變得優(yōu)柔寡斷，及過分謹(jǐn)慎。                        

順境 ( 得到支持時(shí) ) ：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關(guān)系，對(duì)待家人，朋友及所屬的團(tuán)體有持久的忠誠及承諾。

逆境 ( 沒有支持時(shí) ): 缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向                                                

處理感情的方法:恐懼被遺棄，無人支援， 對(duì)人太過依賴；對(duì)人有承諾感，值得信賴，同時(shí)保持獨(dú)立，而防衛(wèi)性頗強(qiáng)。                        

六號(hào)有二種： P6 惶恐 6 ； CP6 先發(fā)制人 6                        

身體語言： ( P6) 肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸

講話方式 /語調(diào)；聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。                        

(CP6) 肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯著人；

講話方式 /語調(diào)；故意粗聲粗氣，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不入正題。                        

常用詞匯：慢著；等等；讓我想一想；不知道；唔 …… ；或者可以的；怎么辦                       

工作環(huán)境；

(P6) 選擇做打工仔，需要規(guī)條及操作標(biāo)準(zhǔn)，容許自由發(fā)展，有時(shí)間追求自己的興趣及嗜好。                        

(CP6) 希望能夠掌有實(shí)權(quán)，愿意跟從規(guī)條及操作標(biāo)準(zhǔn)，容許自由發(fā)展。                                                

不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征：妄想狂性格；

    恐懼犯錯(cuò)、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨(dú)、被出賣、去愛、應(yīng)付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協(xié)；過度謹(jǐn)慎；懦弱。                    

六號(hào)的警鐘：找尋外在的指引及支持；對(duì)將來充滿焦慮；找尋安全感；婚姻、工作、信仰、朋友網(wǎng)絡(luò)、未雨綢繆、投資將來、建立安全網(wǎng)；謹(jǐn)慎前進(jìn)、降低期望；死人尋舊路。

座右銘：伴君如伴虎

典型沖突點(diǎn)：過多焦慮不斷發(fā)問，令人（尤其三及七號(hào)）生厭                        

優(yōu)點(diǎn)：對(duì)盟友忠心耿耿，不遺余力保護(hù)自己人                       

缺點(diǎn)：對(duì)人抱著質(zhì)疑的態(tài)度                        

最適合工作環(huán)境：有清楚的權(quán)力架構(gòu)，大家忠于找出真相                       

不適合的工作環(huán)境：工作指引含糊                        

管理方式：以解問題及克服障礙為中心思想                        

令人舒服地方：是逆境中可信賴的盟友                                                 

令人不安地方：順境時(shí)顯得過分謹(jǐn)慎                        

溝通要點(diǎn)：六號(hào)采取行動(dòng)前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危機(jī)何在；支持六號(hào)見步行步，望得太遠(yuǎn)產(chǎn)生不必要的焦慮感?。涣?hào)感覺環(huán)境不清晰時(shí)會(huì)有焦慮，不時(shí)與他傾談；不要一意孤行轉(zhuǎn)變游戲規(guī)則，給予六號(hào)足夠的時(shí)間去適應(yīng)。                       

激發(fā)要點(diǎn)：以身作則＼真誠＼一貫的動(dòng)作；稱贊及動(dòng)用六號(hào)的分析能力；主動(dòng)指出可能發(fā)生的問題，去贏取六號(hào)對(duì)你的信任；被六號(hào)質(zhì)問時(shí)，保持友善的態(tài)度，幫助他找到答案；鼓勵(lì)六號(hào)對(duì)你的忠心及承諾。                                          

時(shí)間管理：軌道式時(shí)間；解救方案；　六號(hào)在開始行動(dòng)前及完成計(jì)劃前會(huì)拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾；支持六號(hào)將內(nèi)心的問題講出來要求六號(hào)與你一起訂立程序，工作不會(huì)因?yàn)橐?guī)則　不清晰而停頓下來；六號(hào)在沒有壓力時(shí)會(huì)拖慢　腳步，幫助他將焦點(diǎn)放在最終目標(biāo)；提醒六號(hào)作息有時(shí)。                      

達(dá)成協(xié)議：六號(hào)對(duì)人性充滿疑惑，會(huì)視協(xié)議為被占便宜，所以必須首先贏取他的信任及尊重                       

常見問題：推缷責(zé)任，框框人