培訓師雜志記者問： 培訓師應該具備什么特質或者優(yōu)點？ 答：這個問題很簡單： 1、給成人授課，首先應該是實戰(zhàn)，真正的教會學員知識、方法，真正的幫助學員進步； 2、藝術性：課程確實愉快，是企業(yè)員工喜歡參加學習的基礎，很多企業(yè)管理者很不理解為什么他們的員工害怕培訓，不來學習、拒絕上課的理由是工作太忙；其實員工不喜歡培訓主要原因是沉悶、無聊、缺乏實戰(zhàn)，不藝術的課程和老師，代表的不僅僅是學員不喜歡這位講師，更重要的是他在破壞一個企業(yè)學習的范圍； 3、課程高度、深度：有高度和深度的課程，是激發(fā)學員學而用的保證，很多老師很奇怪，：我的課程這么實用，他們?yōu)槭裁床唤邮?，不學？其實是學習者沒有感受到課程的價值，課程沒有被重視；很多老師在討論課程在企業(yè)如何落地，其實缺乏的是課程高度和深度； 4、課程的創(chuàng)新性：很多老師講課100遍不修改課程，同一名稱的課程，知識變化不會太大，要是知識變化大了，那一定是課程走題，要想你主講的這門課程讓別人喜歡，就要在形式上、方法上創(chuàng)新，尤其素質課程、訓練課程，創(chuàng)新幾乎決定了一個講師是否優(yōu)秀； 5、課程理論系統(tǒng)：很多講師講的是自己多年的經驗，缺乏課程系統(tǒng)的完善，提升課程理論系統(tǒng)，就是確保課程真正幫助學員梳理結構的保證； 優(yōu)秀講師的特質，永遠不是這5點能涵蓋的，但是沒有這5點的講師，一點不會優(yōu)秀，掌握這5點基本修煉是很重要的。