2016年09月27日，一個(gè)值得海軒人銘記的日子，這一天，海軒商學(xué)院（海軒教育科技有限公司）和吳群學(xué)院長被全國信用服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議辦公室專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“AAA信用等級(jí)企業(yè)”和“中國誠信企業(yè)家”稱
認(rèn)識(shí)海軒----公司介紹 海軒商學(xué)院致力于傳承水的文化即:一滴水的故事，一群人的夢(mèng)想！ 公司2004年創(chuàng)辦于深圳，現(xiàn)座落在中國科教基地安徽合肥，擁有獨(dú)立法人資格。學(xué)院專
吳群學(xué)：最近幾年，在線教育的熱度有增無減，資本助力行業(yè)發(fā)展，并逐漸走向理性化。市場(chǎng)需求的缺口需要細(xì)分領(lǐng)域的加快，O2O教學(xué)平臺(tái)的迅速崛起也給在線教育注入了新鮮血液。面對(duì)在線教育的激烈競(jìng)爭，大多數(shù)質(zhì)量
“上善若水，厚德載物”， 我喜歡水的靈性，向往水的自由，更崇尚水的精神！我和水頗有宿緣，水既是我的福音，也是海軒夢(mèng)想之源。薩特說過：“夢(mèng)是現(xiàn)實(shí)的鏡像”，投身教育，助力中華復(fù)興實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng),這是我的信仰
國外講2/：8原理，國內(nèi)講163法則，國外是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕雷托提出，國內(nèi)是漁夫式管理創(chuàng)導(dǎo)者吳群學(xué)提出。163法則的精髓是：抓住重點(diǎn)30％，消除盲點(diǎn)60％，培育亮點(diǎn)10％！ 163是黃金分割點(diǎn)。是重點(diǎn)
羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì)彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施帕雷托2：8原理：尋找不平衡的對(duì)比法末位淘汰法則：通過競(jìng)爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)吳群學(xué)163法則：抓住重點(diǎn)、消
背景綱要：國外講2：8原理，國內(nèi)講163法則。這就是中西在管理工具應(yīng)用的不同。應(yīng)用不同實(shí)質(zhì)是思維不同是不文化不同是基因不同！國外意大利經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)家帕雷托的2：8原理與國內(nèi)漁夫式管理創(chuàng)導(dǎo)者吳群學(xué)
金塘是一個(gè)人杰地靈、山青水秀、民風(fēng)質(zhì)樸的好地方！也是生我養(yǎng)我育我長大的故土。在這片土地留下了我太多的記憶和生活片斷。我的整個(gè)童年少年時(shí)光全部定格在這里------美麗的金塘港 為表達(dá)對(duì)家鄉(xiāng)的
【課程背景】生產(chǎn)過程中的管理問題千頭萬緒，企業(yè)管理者如果不能順利找到問題的根源，有效地解決問題，就無法快速提高生產(chǎn)效率。在這種情況下，人們并不是被問題本身所困擾，而是被解決問題的方式所困擾。大多數(shù)企業(yè)
在中國不缺少企業(yè)，但缺少真正的企業(yè)家！在中國不缺少人，但缺少大量專業(yè)人才隊(duì)伍！在中國不缺少戰(zhàn)略，缺少的是戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行的執(zhí)著！一個(gè)企業(yè)總裁要問自己三個(gè)問題：你是誰？為了誰？誰最美？這三個(gè)問題總裁要有所知、有
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