他們太欺負(fù)人了

----談職場強(qiáng)勢思維

昨天中午，有個朋友打電話對我：“他們太欺負(fù)人了！”

看來他攤上大事了！

原來他新入職一間公司，原來入職時(shí)談好的年薪，因工作職能調(diào)整優(yōu)化和部門出現(xiàn)大的虧損，現(xiàn)在要降低20%，他未過試用期，沒有談判的空間，要么接受，要么走人，他很不爽！

大家說攤上這事怎么辦？

難道公司經(jīng)營不善，只能虧損或關(guān)門大吉，就不能優(yōu)化部門職能裁員或降薪嗎？

如果能優(yōu)化部門裁員或降薪，那就是正常的了。

他剛?cè)肼?，寸功未立，自己的價(jià)值還沒有得到最大的展示，公司優(yōu)化部門職能裁員或降薪，他一定是首先對象。

我對他說：攤上這樣的事，弱勢思維和強(qiáng)勢思維的人，有兩種不同的處理態(tài)度。

弱勢思維的人，會羨慕嫉妒恨！會恨公司和上司，把焦點(diǎn)放在和公司的對抗和報(bào)復(fù)上，是一種強(qiáng)大的負(fù)能量，消耗自己，迷失自己。不管他有多高的學(xué)歷和能力，這種人自身的能量得不到有效的發(fā)揮，得不到社會的認(rèn)同，生活在社會的底層。

強(qiáng)者從來不會抱怨，因?yàn)楸г箾]有用！強(qiáng)勢思維的人，沒有負(fù)面的思維和情緒，而是通過這件事，找出自己的差距和不足，提升和超越自己的價(jià)值。

“價(jià)值”就是“值”這個“價(jià)”或超過這個“價(jià)”，對方認(rèn)為不“值”這個“價(jià)”，對方自然要降“價(jià)”。強(qiáng)者都是主動塑造被人利用的價(jià)值，超越對方的期望，讓對方依賴或離不開，自己自然就值錢！

人生就是一連串的選擇！現(xiàn)在可以選擇強(qiáng)者思維，也可以選擇弱者思維。

他說他知道自己應(yīng)該怎么做了！

培山心語：

1、                     在職場上遇到這樣的事情，我也曾是弱勢思維，結(jié)果是害人害已；

2、                     只有強(qiáng)勢思維，才能真正闖出一條康莊大道；

3、                     向有結(jié)果的人學(xué)習(xí)，有自己的特長，讓自己變得值錢；

4、                     成功者永不抱怨，因?yàn)楸г怪荒苷故灸愕臒o能，扼殺你的潛能，消磨你的意志；

5、                     只有讓公司或他人依賴你，離不開你，解決問能的能力決定價(jià)值的大小；

6、                     弱者抱怨他人，強(qiáng)者改變自己，智者影響他人。