當(dāng)身邊的人或事達(dá)不到我們的要求或期望時(shí)，我們會(huì)習(xí)慣性的指責(zé)和抱怨，想通過這個(gè)方式，使他們變得更好。

如：房?jī)r(jià)高

再如： 員工（孩子）不聽話

但我們的指責(zé)和抱怨，只能帶來兩個(gè)結(jié)果，一是沒有用，二是人際關(guān)系氛圍緊張，還可能陷入對(duì)抗的僵局。

為什么會(huì)這樣呢？

因?yàn)楸緛砦覀兒褪且惑w的，但我們把他分成了二。

如：我們和家人（員工）是一體的。

當(dāng)身邊的人或事達(dá)不到我們的要求或期望時(shí)，我們要負(fù)責(zé)任的，但我們不愿意負(fù)責(zé)任，所以就指責(zé)和抱怨，把責(zé)任完全推給他。

我們不知道或忘記了，我們和家人（同事）本是一體的，我們把責(zé)任完全歸到他身上時(shí)，不知不覺的就分成了二，形成了對(duì)立。

行文至此，可以分出人的智慧和境界了。正所謂：賢人爭(zhēng)罪，小人爭(zhēng)功，愚人爭(zhēng)理。

優(yōu)秀的企業(yè)推行的團(tuán)隊(duì)文化是：功勞向外，過失向內(nèi)。這樣大家把推功勞，就是給他人增加能量；找自己的過失，把進(jìn)步空間留給自己。團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，一定越來越強(qiáng)，業(yè)績(jī)可能不好嗎？

凡事是一不是二。

永遠(yuǎn)不要指責(zé)和抱怨，而是想自己做錯(cuò)了什么，怎么做才能做的更好，這樣你才能擁有更多的正能量，有更大的進(jìn)步，家人和團(tuán)隊(duì)才能有更大的進(jìn)步，社會(huì)更加的和諧。