如何辨識管理理論的真?zhèn)危? 曾有很多初級管理者向我抱怨說，他們很想鉆研管理理論提高自己，但是關(guān)于管理的書太多了，讀不過來不說，有些理論實在令他們感到迷惑，真的假的都有。 那么，象他們這樣的初級管理者，怎樣才能辨別理論的真?zhèn)文兀? 首先，要認識理論誕生的三個階段，即第一階段是觀察并描述現(xiàn)象，在商業(yè)方面，這種現(xiàn)象可能是市場中成功或失敗的產(chǎn)品。第二個階段是將現(xiàn)象的方方面面分門別類加以整合。比如，將多元化戰(zhàn)略分為垂直和水平型兩種。這種分類可使管理和研究人員對那些復(fù)雜的和令人困惑的現(xiàn)象加以梳理，從而突出最有意義的差別。第三階段即提出一種假說，解釋是什么導(dǎo)致這一現(xiàn)象的發(fā)生并分析原因。 要根據(jù)這三個幾段來判斷市場上兜售的各種理論是否可靠。尤其是要對作者的年齡、經(jīng)歷、實踐等方面進行了解。 其次，要結(jié)合自己的經(jīng)營管理實踐加以深入的思考。這要包括經(jīng)驗和教訓(xùn)兩個方面。凡事符合客觀實際的就是應(yīng)當(dāng)重視和應(yīng)用的理論，否則不予理睬。 再次，要看某種“理論”是否過了頭，如果絕對化了的，那就是“偽” 理論，比如“絕對管用”、“想致富您就來”、“成功的幾大幾大法則”、“不得不看的什么什么”、“秘訣、秘笈、秘密、密鑰”之類。如果是可以繼續(xù)探討和完善的，就是值得重視的理論。 最后，不要輕信“導(dǎo)師”、“創(chuàng)始人”、“發(fā)明人”、“亞洲第幾”、“世界第幾”、“十大、三大”、“超級、頂級”之類人的自我鼓吹的所謂“理論”。