在動(dòng)物園里的小駱駝問(wèn)媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么的長(zhǎng)？”駱?gòu)寢屨f(shuō)：“當(dāng)風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，長(zhǎng)長(zhǎng)的睫毛可以讓我們?cè)陲L(fēng)暴中都能看得到方向?！毙●橊?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了！”駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲(chǔ)存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無(wú)水無(wú)食條件?！毙●橊?dòng)謫?wèn)：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？”駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(zhǎng)途跋涉啊?！毙●橊劯吲d壞了：“嘩，原來(lái)我們這么有用?。?！可是媽媽，為什么我們還在動(dòng)物園里，不去沙漠遠(yuǎn)足呢？”駱駝媽媽無(wú)言以答。 童話畢竟是童話，而童話也畢竟蘊(yùn)含著一定的道理。就說(shuō)駱駝吧，它真的很適合在沙漠里行走，更適合在沙漠中執(zhí)行艱巨的運(yùn)輸任務(wù)?？墒?，你把它放在公園里就只能供觀賞了。在企業(yè)中，用人用什么？不就是用他的才能嗎？什么是才能？一是才，而是能，合起來(lái)就是才能。才指的是知識(shí)和技巧，能指的是特長(zhǎng)和潛力。無(wú)可質(zhì)疑，每個(gè)人的潛能都是無(wú)限的，但問(wèn)題的關(guān)鍵是如何去調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，如何給他一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。好的管理者就是能為每一個(gè)員工提供這個(gè)合適的舞臺(tái)的人，我們需要細(xì)心觀察，找到每一個(gè)員工的特長(zhǎng)，并盡可能地為他們提供適合他們發(fā)展的舞臺(tái)。一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不一定是業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的人，但他一定是個(gè)懂得惜才、用才的人。劉邦曾說(shuō)過(guò)：運(yùn)籌帷幄，領(lǐng)兵打仗我不如張良；治國(guó)安邦，統(tǒng)籌運(yùn)作我不如蕭何；統(tǒng)兵上陣，攻無(wú)不克戰(zhàn)無(wú)不勝，我不如韓信，但是，他們卻能為我所用。劉邦道出了用人的“天機(jī)”，那就是各取所長(zhǎng)。